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働きがいを、すべての人に。キャリア自律時代の新たな提供価値の創造を目指して
働きがいを、すべての人に。キャリア自律時代の新たな提供価値の創造を目指して

一人ひとりがいきいきとキャリアを歩む社会を実現する──そんなミッションを掲げる株式会社ライフワークス。代表取締役の梅本 郁子は、前職で出会った「ライフプラン研修」に感銘を受け、事業を引き継ぐ形で創業を決意しました。「キャリア自律」が求められる現代、社員とともに新しい形の支援を目指ざします。

「受講者心理」に寄り添い、作り上げる。企業の課題解決を担うキャリア支援の醍醐味
「受講者心理」に寄り添い、作り上げる。企業の課題解決を担うキャリア支援の醍醐味

企業のキャリア課題を解決する、キャリア支援サービスを提供する株式会社ライフワークス。中でもキャリア研修の特徴は、キャリア論や心理学の要素を取り入れて開発され、研修講師が「受講者目線」で実施する点にあります。営業部の金丸 紘子と商品部の笹井 さや香が、独自のキャリア研修プログラムを作る魅力を語ります。

昨日の自分より成長したい。キャリア支援で「何度でもチャレンジできる社会」の実現を目指す
昨日の自分より成長したい。キャリア支援で「何度でもチャレンジできる社会」の実現を目指す

企業のキャリア課題解決に向けたキャリア支援サービスを提供する、株式会社ライフワークス。マーケティング・広報を担当する黄瀬 真理は、キャリア理論に関する確かな知識を武器に、他部署と協働しながら顧客に寄り添うキャリア支援を目指しています。アルムナイ社員でもある彼女が、会社の魅力、思い描く未来を語ります。

パーパス体現に向け、キャリアテーマの専門企業がめざす多様性にあふれた理想の組織とは?
パーパス体現に向け、キャリアテーマの専門企業がめざす多様性にあふれた理想の組織とは?

2022年10月、「個人のキャリア自律と組織の変革を支援し、自分らしく人生を歩む人で溢れる社会を作る」というパーパスを策定した株式会社ライフワークス。現在その体現に向け、会社一丸となって組織のアップデートに取り組んでいます。事業全体の執行責任者を務める佐々木 淳が、この取り組みにかける想いを語ります。

やりがいを諦めない──“もやもや期”があったから見つけた、自分の存在価値
やりがいを諦めない──“もやもや期”があったから見つけた、自分の存在価値

株式会社ライフワークスで、大手企業のキャリア支援に携わっている福井 梨紗。2021年に産休・育休を経て復帰した際には、「やりたいことと求められていることのギャップにもやもやしていた」と振り返ります。もやもや期を自らの力で乗り越えた福井が、仕事のおもしろさ、キャリアを諦めない覚悟について語ります。

提供価値の最大化にコミット──キャリア開発を通じて誰もがいきいきと暮らせる社会を
提供価値の最大化にコミット──キャリア開発を通じて誰もがいきいきと暮らせる社会を

チーフコンサルタントとして顧客のキャリア課題の解決をめざす傍ら、自社の営業組織力強化にも注力する野村 圭司。2013年の入社以来、大学との共同研究による商品開発、コンサルティング事業の立ち上げなど、営業から事業企画まで幅広く活躍してきました。その足跡を辿りながら、キャリア支援への想いを語ります。

パーパスの体現に向けて──社員一人ひとりと向き合うライフワークスの人事戦略
パーパスの体現に向けて──社員一人ひとりと向き合うライフワークスの人事戦略

2022年10月、経営判断の軸としてパーパスと5つのコアバリューを策定し、新たなスタートをきったライフワークス。パーパスの体現に全力で取り組むために、2023年4月から人事戦略の推進を開始しました。取り組みにかける想いを、代表取締役の梅本 郁子と、人事戦略責任者の黄瀬 真理が語ります。

ノウハウ

【プロジェクトレポート VOL.1】未来のために“今”を知る。新時代のキャリア課題とは
【プロジェクトレポート VOL.1】未来のために“今”を知る。新時代のキャリア課題とは

社会の変化とともに変革が迫られる顧客の「キャリア課題」を解決するべく、ライフワークスでは新たな社内プロジェクトへの取り組みが始まりました。多様化と呼ばれる新時代のキャリア課題を深く知り、未来のソリューションに活かす──“オールライフワークス”による新しい挑戦を追います。パーパス体現に...

キャリアに特化し23年のライフワークスが考える、「キャリア自律」
キャリアに特化し23年のライフワークスが考える、「キャリア自律」

社会が変わる中でも大切にし続けている顧客への向き合い方や、社員・研修講師・キャリアコンサルタントなどの仲間について、インタビューしました。ライフワークスの想いが伝わると嬉しいです。...

会社情報

社名 株式会社ライフワークス
会社・
団体説明
私たちは顧客企業に寄り添い、人事課題の解決を支援するパートナーでありたいと考えています。 2000年の創業以来、キャリアというテーマに特化し、組織で働く従業員のキャリア自律に向けて、キャリア開発のノウハウを活かした各種ソリューションをご提供。 事業を通して、個人のキャリア自律と組織の変革を支援し、自分らしく人生を歩む人であふれる社会づくりに貢献したく考えます。 ▼ライフワークスが考えるキャリア自律 https://youtu.be/g9F9K2Hj3ao ▼事業内容:企業向けキャリア開発支援 ・年代別・転機別・ダイバーシティ等テーマ別のキャリア研修 ・総合的な全社向けのキャリア開発の仕組みづくり ・キャリア自律調査 など ▼特色 設立以来20年以上企業向けキャリア支援に特化し蓄積したノウハウやネットワークを活かし、キャリアに関する課題解決のソリューションを提供しています。 【年間】 取引社数 約200社 【累計*2023年3月現在】 キャリア支援対象者数 175,079名
代表者 梅本 郁子
創業 2000年9月
住所 151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号 
リンクスクエア新宿16階
ビジョン・
ミッション
PURPOSE 個人のキャリア自律と組織の変革を支援し、 自分らしく人生を歩む人であふれる社会をつくる CORE VALUE キャリア自律を体現する キャリアの課題に伴走する 変わり続ける 多様性を活かして創造する 対等な関係性を築く パーパス策定の想い パーパスに込めた想いとこだわりを語ります。 https://www.talent-book.jp/lifeworks/stories/50458
URL https://www.lifeworks.co.jp/

株式会社ライフワークスにアクションする