ネットワークを担う責任と緊張感を持ちながら、チームワークで成果につなげる
森山が所属する企業第二システム本部 第三システム部は、ネットワークとセキュリティを担当する部署。その中で森山はネットワークの設計・構築業務を担う課に在籍しています。
「担当領域がネットワークということもあり、『絶対に止めてはいけない』という責任があります。品質の高いものを提供するための緊張感はありますが、決してピリピリした空気ではありません。
案件ごとにチームが組まれるため、以前同じ案件に参加した顔なじみのあるメンバーも多く、皆和やかな雰囲気で仕事をしています」
現在、基本設計や詳細設計の設計書の作成から、検証環境の構築・動作検証、本番環境への導入までの一連の工程を手がける森山。2つのプロジェクトに参画し、それぞれ異なる役割を担っています。
「メインとなるのは、日立グループとして関わっている大型プロジェクトです。今は設計工程に入っており、私はネットワークを担当するチームのサブリーダーとして、メンバーと一緒に業務を行いながら進捗確認をしたり、困りごとがあった時の相談対応をしたりしています。
もう1つのプロジェクトでは、プロジェクトマネージャーを務めています。もともとはメンバーとして設計から構築まで参画していたプロジェクトで、運用フェーズに入ったことを機にプロジェクトマネージャーを任せてもらうことになりました。お客さまがシステムを使用する中で困ったことがあればお話を伺い、対応しています」
チームをまとめたり、お客さまと直接やりとりしたりと、さまざまな役割を果たす上で日々心がけているのは、「すぐに相談すること」だと話します。
「私のところで仕事が止まってしまうことがないように気をつけています。困ったことがあれば、自分の中で意見や提案をまとめた上で、できるだけ早く相談して周囲と連携する。私自身もスキルアップしながら、チームワークを意識した動きを心がけています」
地道な努力が成長に変わる。安定した基盤と教育制度で、未経験でも挑戦しやすい
文系出身で、自他ともに認める真面目な性格。そんな森山がSEという職種に興味を持ったのは、さまざまな企業のインターンシップに参加したことがきっかけでした。
「自分にはどんな業界や職種が向いているのかを見極めていく中で、一番合っていると感じたのがIT業界でした。なぜかというと、地道に努力することができる自分の性格と、その努力によってできることが増えていき、成長を実感できるSEという仕事がマッチすると感じたのです。
また、知識や技術を身につけて社会に必要とされるシステムに携われることにも魅力を感じました」
IT業界の中でも多くの企業がある中、日立システムズエンジニアリングサービスを選んだ理由は、未経験からでも成長できる環境があることでした。
「企業を選ぶ際は、しっかりと技術を身につけられる環境があることと、地道に成長していく自分のスタイルを生かせるように、長く働ける安定した環境があることを重視しました。
日立システムズエンジニアリングサービスは大小さまざまなプロジェクトを手がけていて、システム開発の上流工程から下流工程まで実践経験を積みながら学ぶことができますし、プロジェクトマネジメントの経験も積むことができます。
加えて、長期的に教育プログラムが整えられていて、日立グループならではの充実した福利厚生もある。『ここなら、自分の望むことに挑戦し続けられて、SEとしても社会人としても成長できる』と感じました」
育成制度は整っているものの、森山は内定から入社までの期間も自主的に勉強をしていたと話します。
「内定者教育カリキュラムを活用して、基本情報技術者試験 科目A試験免除資格を取得しました。そのため、入社後すぐに科目B試験を受験し、基本情報技術者試験に合格することができたのです」
入社後は、システムの開発や運用の基礎などを学ぶ研修からスタート。現在の部署に配属された後は、ネットワークの検証作業を通して設計書の見方や機器の使い方を学んでいくと同時に、自己学習も継続してきました。
「キャリア面談の際に上司と一緒に立てた計画をもとに、外部の研修を受講したり、年1回程度のペースで資格を取得し続けたりしています。会社の教育カリキュラムは充実していますが、スキルアップのためには教育の受講だけでなく日々計画的に自己学習することも必要だと感じています。
未経験からのスタートの場合、はじめのうちは成長を実感しにくい時期もあります。そんな時は、資格合格を目標に据えることでモチベーションを維持していました」
※ 教育カリキュラムの詳細はこちら▶︎
https://www.hitachi-systems-es.co.jp/recruit/newgraduate/education/curriculum.html
失敗を責めず、次につなげる。品質向上に取り組む雰囲気が成長を後押し
研修や実務に加えて、自主的にさまざまな努力をしてスキルアップしてきた森山。自身の成長につながった出来事として、入社して間もない頃に担当した大型プロジェクトが印象に残っていると振り返ります。
「とくに大変だったのが、設計漏れが発生しないように各工程を進めること。私の設計に誤りがあれば、他の部分も含めた見直しが必要になってしまいます。
けれど、自分で作成した設計書を先輩たちにレビューしてもらうと、思ったより多くの指摘が入るのです。その指摘に対して、『これはどのような観点で作っているのか』を見直し、原因を分析して必要な工程まで立ち返り、下流工程への影響調査をして修正して……。まだ知識も経験も浅かったため全体像が見えておらず、他メンバーと連携しながら期間内に終わらせることに苦労しました」
この経験を乗り越えられたのは、上司や先輩たちの温かい支えがあったからだと森山は続けます。
「私を責めることなく、『なぜミスが起きたのか』を丁寧に聞いてくれて、『他の人も同じミスをしないように改善していこう』とサポートしてくれたのです。チーム全体で原因分析や品質向上に取り組んでいこうという風土があり、『今回で気づけたから、今後はもっと良くなるね』という雰囲気があることにとても救われました。
私自身、同じミスを繰り返さないために設計プロセスを明確化して、誰が見返しても同じ答えになるように残しておくようになりました。作成者の観点とレビュー者の観点も記しておくようにしたことで、他のメンバーが作成したものをレビューする立場になった時にも役に立っています」
また、技術的なことはもちろん、「チームとして動くこと」を評価してもらえるようになったことにも、自身の成長を感じると言います。
「大量にある設計書を皆できれいに作り上げられた時などは、やりがいを感じます。現在担当しているプロジェクトには、メンバーと連携しながら推進する力を評価してアサインしたと教えてもらいました。そういった面を認めてもらえたことがうれしかったですね」
壁にぶつかっても真摯に向き合いながら挑戦を続け、さらに自分が輝ける場所を探したい
入社時に望んだように、「この仕事は努力が成長につながっていると実感できる」と微笑む森山。それは、日立システムズエンジニアリングサービスの働く環境も大きいと言います。
「毎年、上司と相談しながら目標を決めているのですが、上司が私のことを理解してくれていて、適切なアドバイスをくれます。私以外のメンバーに対しても、その人の得意なことや希望に合わせたプロジェクトにアサインするなど、成長を後押ししてくれていると感じます。
また、プロジェクトのスケジュールが計画的に立てられていて、大型連休も確保されているなど、プライベートの時間がしっかりとれるからこそ『仕事も頑張ろう』と思えます。
仕事のおもしろさで言えば、私は資料を作ることが好きです。中身はもちろんのこと、見た目のきれいさ、分かりやすさにもこだわっています。とくに、ネットワークの接続関係を可視化する構成図は、その後の工程で何度も立ち返って確認する皆にとっての『地図』のようなもの。分かりやすく作り込めたときには達成感があります」
現在は、後輩のOJTを担当するなど、まわりのメンバーの成長にも貢献する立場に。これからは、皆を動かす力も磨いていきたいと話します。
「さまざまな壁にぶつかっても真摯に向き合うことで、チームやお客さまから信頼される存在になりたいのです。最近では、コミュニケーションを学ぶ研修なども受講しているので、プロジェクトマネジメント力も身につけていきたいと考えています。
ネットワークに関する技術を軸にしつつ、技術的な幅を広げるのか、お客さまに近い立場をめざすのか、マネジメントの比率を高めるのか──いろいろなことに挑戦しながら、さらに自分が輝ける場所を探したいと思っています」
そして、これから挑戦する人へ、自身の経験を踏まえてこんなアドバイスを送ります。
「当社は、『成長したい』という気持ちがあれば会社全体でバックアップしてくれます。だからこそ、『真面目に、素直に学ぶこと』が大切です。私は今6年目になりましたが、まだまだ学ぶことばかりです。指摘を素直に受け入れ、いつまでも学び続ける姿勢があれば、必ず成長につながるはずです」
※ 記載内容は2026年5月時点のものです