2023年11月30日（木）、第1回 リクルーティングパートナーサミットが開催されました。本イベントは、17期に「新規採用数1000名」達成したことを契機に、日頃パートナーシップを結ぶ人材紹介会社様への感謝の気持ちをお伝えするとともに、今後の採用戦略について情報交換と親睦を深める目的で初めて開催しました。
2部構成で、第1部では前期採用実績報告、今期採用目標に向けた事業戦略の紹介に続き、「リクルーティングパートナーアワード」表彰式。第2部は参加企業様同士の「ネットワーキング」（意見交換会）という流れで約2時間にわたり開催。
当日はアーキ・ジャパングループの東京・大阪2箇所の研修センター間をつなぎ、全40社のパートナー会社様に参加（一部地方の方はオンライン参加）いただきました。今回はその模様をお届けします。
【第1部】
■ご挨拶（代表取締役社長 吉田）
第17期は皆様のご協力をもって採用目標を達成できたことを御礼申し上げます。3年前の社長就任当初は採用数が伸び悩んでいましたが、パートナー会社の皆様からさまざまなアドバイスをいただく中で徐々に採用数が増加し、安定した採用ができるようになりました。
現在は新規採用増のみにとどまらず、採用後の定着にも重点を置いた施策を行っています。この考えについても、本日ぜひ皆様方と意見交換したいと思います。このようなイベント開催は弊社初の試みでありますが、ぜひお付き合いのほどよろしくお願いします。
■2023年度（17期）採用ハイライト（採用統括部長 中山）
前17期実績では当初目標とされていた採用数を達成し、本年4月には単月集計で過去最高を記録しました。採用経路別実績では紹介会社経由の採用がその多くを占める結果で、本日お集まりのパートナー会社皆様のご協力あってこその実績で、あらためて御礼申し上げます。
今期18期では採用数前年比3割増を目標としており、達成に向けさまざまな施策を行う予定です。われわれの視点からは気づかない点もまだまだ多いため、率直なご意見を賜りつつ、皆様と共に取り組んでいきたいと考えます。
■2024年度（18期）新しい取り組みのご紹介（代表取締役社長 吉田）
アーキ・ジャパンのパーパスは「未来を創るひとづくり」。「未来の担い手である若手人材を採用、育成」し「ひとりでも多くの自立した社会人を建設業界に輩出する」をモットーに、日々取り組んでいます。弊社がこだわること、それは採用した技術社員への「徹底的な伴走と定着」です。昨年度は全社共通認識のもと対策に取り組んだ結果、定着率の向上につなげることができました。
今年度も技術社員の定着率向上をめざし、核となる2施策を実施します。1つめが「個性心理学の導入」です。これはいわゆる「動物占い」として親しまれているもので、応募者自身の自己分析ツールとして用います。応募時に入力いただいた生年月日をもとに、16種類の動物タイプに分類。面接の際、CAにより分析結果シートを手渡しつつ応募者に説明します。
その後の新入社員研修ではシートを用い、自分自身の長所・短所・強みなどを整理した“取扱説明書”を作成します。このプロセスを行うことで、同僚や配属先などでの自己開示が容易となり、コミュニケーションの円滑化を促進するほか、自身の自己理解を深化させることで「自信」の向上を図ります。
2つめが「AKI Onboarding Program」。これは採用～研修～配属というフェーズごとに、1年間かけて技術社員の“社会人としての自立をめざす”フォローアッププログラムです。
最後となりますが、アーキ・ジャパンのめざすことは建設業界に対し、ただ単に技術社員を派遣することではありません。高齢化が進行する「建設業界の若返り」、そして技術や社会経験を積む場所を提供することによる「若者が輝ける未来」を造る、この2点であります。
■リクルーティングパートナーアワード表彰
今回はアーキ・ジャパン初の「リクルーティングパートナーアワード」表彰を行いました。これはパートナー会社様を対象に「年間推薦数500件以上」および「各項目にて最優秀な成績」という選考基準にもとづき選出・表彰させていただくものです。第1回となる今回、以下のパートナー会社様（※敬称略）を表彰しました。
〇内定承諾率No.1
レバレジーズ株式会社
〇定着率No.1
キャリアスタート株式会社
■閉会ご挨拶（採用統括部長 中山）
今回初めてこのような会を催したことは、パートナー会社の皆様に対し「アーキ・ジャパンとはこんなユニークな人材派遣会社です」と知っていただく良い機会だと思います。そして今後も、他の会社と一線を画した“個性ある試み”をどんどん展開していく予定です。
また、採用者に対しては「採用・配属はゴールでなく、スタートである」との思想に基づき、研修から配属先派遣・定着までを一貫して手厚くサポートしていく。これがアーキ・ジャパン最大のセールスポイントであり、人材をご紹介いただく側の皆様にとってもプラスになるとお考えいただければ嬉しく思います。本日はお集まりいただき誠にありがとうございました。
【第2部】
第1部終了後一旦休憩を挟んで、引き続きネットワーキングを開催しました。東京本社、大阪支社にて軽い飲食を用意し、出席いただいたパートナー会社様および弊社担当者との交流・意見交換を行いました。
アーキ・ジャパンは「未来を創るひとづくり」をめざし、今期も走ります。今後もこうしたイベントを定期的に開催し、パートナー会社様をはじめとするさまざまなステークホルダーとのリレーションシップ醸成に努めてまいります。