【動画】持病発症から就労移行支援センターを経て──今の私が自信をもって働ける理由

ランスタッドに第二新卒で入社した森 一真。広島支部の試験監督事業部でリーダーを務め、官公庁・学校法人向けの試験監督代行提案や派遣スタッフ研修などに携わっています。試験会場の会場責任者として現場に立ち続ける森が、業務のやりがいや、育休を通して学んだこと、今後の展望を語ります。

新卒でランスタッドに入社した前川 侑香。大学時代の試食販売のアルバイト経験をきっかけに人材業界に興味を持ち、現在はビジネスコンセプトディベロップメント本部でソリューションスペシャリストとして活躍中です。「スポット派遣は大きな可能性を秘めている」と語る前川が、そのやりがいや魅力を語ります。

「採用からビジネスを推進するのが私たちの仕事」と語る小原 祐美。社内公募を経て、現在は人事本部・タレントアトラクションでチームマネジメントや障がい者採用に従事しています。「雇用の力で女性の未来を変えたい」という想いを胸に、採用の可能性を広げる小原が、仕事への情熱や、めざすリーダー像を語ります。

2021年に新卒でランスタッドに入社した銘苅（めかる） 隆磨。現在はマネージャーとして、エンジニア業界の候補者とクライアント企業の両方を担当しつつ、チームマネジメントに従事しています。「自分に素直でいること」をモットーとする銘苅が、仕事のやりがいや醍醐味を語ります。

ランスタッドでは、リファーラル採用を促進していくため、TA（Talent Attraction）チームの中でリファーラルプログラムプロモーターを置き、リファーラルカルチャーの醸成に取り組んでいます。今回は、紹介から入社承諾まで1週間程度で入社決定された方をリファーラルした五反田 誉司...

前編から続く、エンジニアリングソリューション事業部（ESS）によるエンジニア意見交換会。今回は後編として、ランスタッドで活躍するエンジニア4名にさらに踏み込んで話を聞きました。（前編はこちら）──入社してから、ランスタッドで実現したいことについてお聞かせください。大島：「エンジニアの...

2022年12月に開催されたランスタッド エンジニアリングソリューション事業部（ESS）によるエンジニア意見交換会。ここでは直近ESSにご入社されたエンジニアを対象として、入社を決めた理由や今後実現したいことについてお伺いしました。今回は前編として、ランスタッドで活躍するエンジニア4...

1.なぜ始めたのか？──ランスタッドのリファーラル採用数が1年間で2倍になったという話ですが、具体的な数字とそもそもなぜこの取り組みを始めたか教えてください。小原：具体的な数字についてですが、リファーラル経由での入社数が2022年は79名となりました。求人媒体・エージェント・ホームペ...