企画から一気通貫でシステム開発まで行えることが魅力
──現在の業務内容を教えてください。
開発と検証の管理を担当しています。開発業務では、画面系の開発に携わり、企画担当と連携しながら設計書を書いたりコードを書いたりしています。検証では毎日の進捗確認・項目の割り振り、開発者との折衝や検証者からの質問に対応しています。
もう少し前は、検証でシステムのフロー試験（お客様が進める可能性のある手順を最初から最後までやってみてバグがないかを確認する）なども行っていました。
──入社する前のネクストジェンの印象は？
電話系の会社というイメージがありました。正直なところ、いろいろなツールをリリースしている会社がある中で、「この先どうやってこの会社は生き残っていくんだろう」と疑問に思っていました。
──ネクストジェンのビジネスがイメージしづらかったということでしょうか？
そうですね、入社前は漠然としたイメージでした。「誰に何を売っているのか？」という点で、パートナーやエンドユーザーの関係性が学生時代の自分にとってはイメージしづらかったです。入社してからは想像以上に、いろいろなところに製品を納めていて、影響力の大きさを感じました。
ただ、入社前にセキュリティ診断もやっていると聞いて、技術力は高そうだなと思えたのも事実です。あとは一気通貫で企画からシステム開発まですべてに携わっているところに魅力を感じました。“システムの全部を知っている”というのは大切なことです。一部だけじゃなく、全体を把握できているという環境に惹かれたことが決め手です。
何をやるかも大切だけれど、どんな環境でやるかも大事
──入社後のネクストジェンの印象は？
会社って硬いイメージがあったのですが、入ってみると、想像よりもずっと自由だと思いました。 自分の考えを伝えると「やってみなよ」と、後押ししてもらえる環境があります。
たとえば、意見を出したときに「君が考えることじゃない」と上司にバッサリ切られるようなことはまずないですね（笑）。ただし、部署を越えて何かを全社展開するときは、きちんと自分の部署で成果が出たのを確認してから、他部署に共有する面は組織らしいコミュニケーションだなとも感じます。
──たしかに、社内を見渡しても何かを止められた話はあまり聞かないですね。何かアイデアを思いついたら「やってみて」と言ってもらえる方が多いですね。
実を言うと、私は就職活動中、「IT業界って文化系・体育会系のどちらか」だと思っていたんです（笑）。ところが実際には、そんなことはなくて。面談で考え方や理論を大切にされているのが伝わってきて親和性を感じました。根性も理論もどちらも備えている人がいる環境だと思います。
単純な正解がない世界。考えられるからおもしろい
──入社前にイメージしていた業務と、実際行った業務で相違を感じたことはありますか？
もともとシステムに少し興味があって、大学3年のころから就職活動を意識して関わっていました。大学とは別にプログラミングスクールにも通っていたりしたので、もっと簡単に設定できるかと思っていたんですけど、そんなに甘くはなかったですね。検証の目的に応じて、試験の種類や用意する環境や利用するツールも異なります。どの工程も大切ですが、検証は品質に直結する重要なフェーズなので、もちろん中途半端なことはできません。
──最初は業務に難しさを感じられたとのことですが、そのときの気持ちについてお聞かせください。
難しい＝つらいというわけではなくて、“おもしろいな”と感じました。そう感じたのは、単純な正解があるわけではなく、「何が正しいのか？」と自分なりに考えながら組み立てられるところがあるからだと思います。 言われたことをやるだけではなく、新入社員でも「プロとして取り組もう」という会社ですね。新卒1年目でも意見を求められますので、しっかり考えてはっきりと伝えることが必要です。
──今後の目標を教えてください
システムを拡大させて大規模なプロジェクトにもチャレンジしたいです。そのためにも、知識や経験をさらに積んで、いずれは人のマネジメントができるようになりたいですね。
岡本さんの活躍を今後も応援しています！本日はありがとうございました。
～ もっと教えて ～
Q：1日のスケジュールを教えて！
A：一番実態に近い水曜日をチョイスしますね。
10:00～10:30 昨日の残作業・連絡・個人のタスク消化など
10:30～11:00 PJ 朝ミーティング
11:00～12:00／13:30～15:00／15:30～18:00 プロジェクトのタスク
13:00～13:30 Link定例（部署横断の全社活動）
15:00～15:30 部内施策ミーティング
18:00～ 一区切りつくまで 部内施策の担当タスクなど
Q：学生の皆さんへ就職活動の応援メッセージをください
A：一気通貫でできる点以外にも、人事の方との相性も決め手になったと思います。会社によっては会話がうまく噛み合わずに話が勝手に進んでしまうこともあった中で、選考段階からきちんと話が噛みあっていたのがネクストジェンでした。皆さんも、何をやりたいかだけでなく、どんな環境か、どんな人が働いているのかという点を考えていただくと良いかもしれません。