まだ自分が知らない新しいことを知りたい──技術の宝庫で燃え上がったエンジニア魂

大町が担当しているのは大手通信会社が運営するモール型ECサイトの開発プロジェクト。大規模プロジェクトのリーダーとして中核を担う１人だ。

大町 「日々、キャンペーンや新機能の追加など、次から次へと新しいタスクや技術に対応できることが新鮮です」

2015年に富士ソフトに転職してから5年。前職でもエンジニアとして働いてはいたが、その分野はまったく異なるものだった。そんな大町が大規模プロジェクトでリーダーを任されるようになるまで、何があったのだろうか。

大町 「前途洋々な社会人生活のスタートではなかったんです。大学3年生の秋にリーマン・ショックが起きて、あらゆる業界の企業が新卒採用を縮小する中、エンジ二アの採用だけは勢いが衰えませんでした。
不安定な時代でもIT業界には可能性を感じたので、今後を生き抜く力として、技術力が身につけつけられるエンジニアになろうと考えました」

大学時代は、数学科で情報数学を専攻しプログラミングなどを勉強。卒業後は鉄道会社系列でソフトウェア開発を行う会社に入社を決めた。社会全体に重苦しい空気が流れる中、一筋の光をみつけ歩み始めたのだ。

大町 「線路のメンテナンス検査や施工といった保線管理の業務を支援するシステムを担当していました。この氷河期に安定した職につけたことは嬉しかったですし、鉄道という社会インフラの安全を守る業務にはやりがいを感じていたんです。
でも、もっと自分の知らない新しい技術を勉強したい、チャレンジしたいという想いが日々積もっていきました」

積極的に資格取得に励み、その成長意欲を紛らわせていた。しかし、さまざまな経験を積んでスキルアップしていくことがエンジニアの醍醐味であると考えていた大町は、一念発起して転職を決める。

転職エージェントから、富士ソフトがエンジニアを募集していることを紹介された。幅広い領域で事業を展開し、拡大している富士ソフトなら、新しいことに挑戦したいという大町にマッチしているのではないかと勧められたのだ。

大町 「富士ソフトを受ける前に、友人の紹介で大手アパレル企業のシステム開発部門の面接も受けていましたが、Web系の開発経験が浅いという理由で不採用でした。
富士ソフトの面接では、前職での経験分野とはまったく違っていても、『今伸びているECサイトの開発を担当してほしいんだ』と言ってもらえたんです。未経験でも挑戦させてくれるのかとワクワクしたのを覚えています」

大町は希望に胸を膨らませ、2015年に富士ソフトへ入社した。そして、最初の仕事で願ってもいないチャンスが訪れた。

大町 「最初に任されたのは、ECサイトに外部サービスからAPIで注文を受ける機能の開発でした。自分に経験がないという以前に、そもそも部内で開発経験者もいない機能だったんです。
戸惑いもありましたが、自分が求めていた『自分が知らない新しいことへの挑戦』の上を行く『誰も知らない新しいことへの挑戦』。エンジニア魂に火がつきました」

「誰かにできることは自分にもできる」というのが大町の信条。必死で勉強し、情報を集め、無我夢中でつくり上げた。その後も次から次へと与えられるミッションを乗り越え、何事にも果敢にチャレンジする姿勢や、着実な仕事ぶりが評価された大町。入社2年目の賞与評価は、自己評価を大幅に上回った。

大町 「上司から評価を聞いた瞬間は耳を疑いました。勤続年数に関係なく結果をちゃんと評価してくれたことで、モチベーションが上がりました。
また、得意分野の知識だけではなく、幅広いスキルを身につけることができるので、エンジニアとしての成長を強く感じられて自信につながりました」

富士ソフトには、若い社員が失敗を恐れずにチャレンジし多くの経験を積める環境を整えている。それこそが、優秀な技術者集団を育成する秘訣だ。

大町 「ECソリューション開発は初めての経験で心躍りました。優秀な先輩エンジニアたちに囲まれ、毎日知らない技術について聞いたりつくったりできることが、楽しくてしょうがなかったです」

2017年5月から、2020年現在も関わっているモール型ECサイトのプロジェクトにアサインされた大町。ECサイトの稼働停止は、売上に甚大な被害をもたらす恐れがある。監視システムからアラートがくるので24時間365日対応しなければいけない。

大町 「ECサイトのサーバー監視や障がい対応、バックアップなどを行っているので、シフト制で常時サポートしています。めったに起こることではありませんが、シフトが入っている日は、たとえ夜中寝ていてもアラートが鳴れば飛び起きなければいけないので、常に緊張感があります」

そんな緊張感を共有するチームのメンバーとはおのずと結束力が高まっていく。大町は「チームワークが良くなきゃやってられない」と笑う。

このコロナ禍でもいち早く在宅勤務体制に移行し、顔を合わせなくても円滑に業務が遂行できていたのはチームワークのおかげだ。

大町 「日頃からSlackやGitHubといったツールを使って、オンラインでコミュニケーションをとっていたので、何の問題もありませんでした。
個人的には雑談から生まれる気づきや、背中から学ぶような対面ならではのコミュニケーションも重要だと思っているので、たまには出社させてもらいたいですね。でも、これからも在宅勤務が基本になっていくと思います」

富士ソフトは、常時在宅勤務を行う社員のさらなる増加に向けて、在宅勤務環境を整備するための在宅勤務準備金と、電気代・通信費などの手当てを支給する在宅勤務支援金を制度化。本制度の導入によって、在宅における勤務環境の整備を強化し、在宅勤務時の生産性向上を図るとともに、社員の負担を軽減している。

大町はよく50歳の自分を想像する。50歳になったときに、必要とされる存在でいられるだろうか。そのためには今何をするべきなのか。10年後、20年後を見据えてキャリアを模索する。

大町 「富士ソフトに入社したとき、1つだけ不安に感じたことがありました。プロジェクトのメンバーが20～30代の若い社員だけで構成されていたのです。
あとになってみれば、たまたまそのプロジェクトメンバーが若かっただけなのですが、歳を重ねていったときに活躍し続けるイメージが持てませんでした」

その不安は、いくつかのプロジェクトを経験し、部署を異動していく中で払拭された。

大町 「どこに行っても若いメンバーは多いのですが、大ベテランのスーパーエンジニアがレビューを行い、プロジェクトが円滑に回るような体制が構築されていました」

創立50周年を迎えた富士ソフトの歴史が社内にも蓄積されているのだ。

大町 「定年後再雇用で働いていて、経験や知識が豊富で、周りから頼りにされている方や、若手でも敵わないと思うようなスーパーエンジニアがたくさんいます。
そんな尊敬できる人達に囲まれて私は幸せです。スーパーエンジニアたちが話す何気ない会話を聞くだけでも勉強になります」

これまでに出会ってきたスーパーエンジニアの話をする大町の目は輝いている。

「まだ自分が知らない新しいことを知りたい」という大町にとって、富士ソフトに入社しECソリューションを担当したことは天職だったのだろう。富士ソフトのECソリューションビジネスをけん引する唯一無二の存在へ、これからも大町のあくなき挑戦は続いていく。