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イオングループの新たなネット専用スーパーとして2023年７月にサービスを開始したGreen Beans。ドライバーの丁寧な配達による高いサービス品質を維持して、現代の新たな配達システムの創造へ挑戦しています。 挑戦を続ける理由は一体どこにあるのか。サービスの品質という観点から、経営企画部長のＦさんにお話を伺います。

アスノシステムは、2017年より、障害のあるアーティストの創造力や表現力を支援する「パラリンアート」の活動をプラチナパートナーとして応援しています。今回はその取り組みの一環として、アーティストの阿部貴志さんに、当社の想いや価値観をもとに「アスノシステム株式会社」をテーマとした作品を描...

京葉銀行グループでM&A業務を担当するS.Yasushi。前職の地方銀行で約10年間M&A業務に従事し、54歳で地元千葉への貢献を志して転職しました。「M&Aのことなら京葉銀行」と言われる存在を目指すS.Yasushiが、転職の決断や地域産業を支える思いを振り返ります。

「夢をかたちに」に共感し、技術で人の役に立ちたいという想いから、1993年に富士通へ入社した鶴棹 隆二。SEとしてのキャリアを重ねる中で、出向やマネジメント経験を通じて人や組織と向き合う重要性に気づき、2023年にはグループ会社の社長に就任。現場との対話を軸に、組織を動かしてきた「実践知」を紐解きます。

司法修習を経て両備グループの経営戦略本部に入社したNさん。現在は法務リスクマネジメント部長として、M&Aや契約審査、社員教育まで幅広い業務に携わっています。「法律を一番の得意分野とする優れたビジネスパーソンを目指す」と語るNさんが、企業法務のやりがいと展望を語ります。

現場を経験し、現在は執行役員として事業や組織の意思決定に関わっています。私のいま考えていることを整理がてら、立場や利害を超えてフラットに共有できたらと思っています。

2社のメーカー営業、妻との世界一周を経てタイズへ。2026年4月、拠点営業部部長に就任した安部弘樹が語るのは、「正義」を自己満足で終わらせない覚悟だ。顧客への誠実さを極めることが、なぜ最強の実績につながるのか。その仕事観に迫る。

豊田通商に新卒入社した髙田英宣。入社以来、一貫してアフリカ地域でモビリティ関連事業に携わり、南アフリカやナイジェリアなど合計4カ国の駐在経験を持ちます。「データで考えるだけでなく、現場で手を動かすことが重要」と語る髙田が、罵倒から信頼へと変えた顧客との関係構築や今後の展望を語ります。

新たな接点を生み出し、NEWONEの価値を最前線で伝える戦略ソリューション部。9期に誕生したこの部署は、少数精鋭を活かし、迅速な意思決定や大胆に試行できる環境が魅力です。通称“キリコミ部”のカルチャーと仕事のリアルを、立ち上げメンバーである山口 陽輝さんと降籏 光星さんに伺いました。

2026年4月1日、大阪国際会議場（グランキューブ大阪）にて、パナソニック インダストリー株式会社（以下、インダ）の2026年度入社式を開催しました。大学・高等専門学校・高等学校から合わせて230人の新入社員を迎え、社長をはじめ経営幹部14人も出席し、新しい仲間と「一体感」を共有する...

2021年新卒入社、27歳にして約25名を率いる関東拠点長。秋田一秀が手を挙げたのは、タイズの看板が通じない未知の市場だった。試行錯誤を重ねながら掴んだ「変化し続ける覚悟」が、個人と組織の成長をいかに加速させるかを語る。

DIC（China）Co., Ltd.でコーポレートコミュニケーションを担当する付 雪。中国地域グループ各社が参加し、社員とその家族も巻き込んだ共創プロジェクトとして、2026年版カレンダーの制作に取り組みました。子どもたちの絵を通じて『Color & Comfort』を可視化し、グループの一体感とその温もりを社内外へ届けた軌跡を追います。