理想のワークスタイルを語る社員が、入社の決め手。
学生時代は教育学部に在籍し、教員を目指していました。一方でアルバイトでは、ファストフードチェーンやコールセンターで、店舗や組織のマネジメントを学んだ経験から、人や事業の成長に興味を持つようにもなりました。
また当時、先に社会人になった先輩たちが「はたらくのは大変」「お金のために仕方なく」と話しているのを見て、「はたらくってもっと前向きなものなのではないか」と違和感を持っていました。自分自身はアルバイトを通じて成長できる感覚があったので、はたらくことをポジティブなものにしたい想いも、このとき生まれてきました。
パーソルキャリアを選んだ決め手は、「人」で[孝山1] す。表面的な志望動機ではなく、私の価値観を丁寧に聞いてくれた。面接担当の先輩社員自身も、自分の価値観や夢を話してくれた。特に「私は子どもを生んで、ママになってもはたらき続けるんだ！」と目指すワークスタイルを熱心に話してくれた方のことが印象的で、入社しようと決意しました。
入社後は関西で、リクルーティングコンサルタント（RC）として広告営業を担当しました。RCとして成果が出るようになってからは、後輩の育成にも関わる機会が増え、「もっと本格的に、人の育成に携わる仕事がしたい」と考え、転職も視野に入ってくるようになりました。
転職先で経験した仕組みづくりと事業開発。
育成業務により深く関わりたい気持ちが強くなり、メディアやIPなど多角的な事業を展開している事業会社へ採用人事として転職しました。
営業職や専門職の採用に携わり、ダイレクトリクルーティングの改善やスカウトセンターの立ち上げを経験したことで、自分の興味の幅が広がっていく経験もできたように思います。スカウトをどれくらい送ればどの程度応募が来るのか。どのような設計なら成果につながるのか。数字から考え、仕組みとして構築する仕事は、やりがいを感じられました。その後、ご縁があって生成AIの新規事業を行う部署へ異動。コンタクトセンターでの生成AI活用を目的としたプロダクトの事業責任者として携わりました。
パーソルキャリアでの経験が活きた場面も多くあります。直接的に通じていたのは、中小企業の採用支援に関わっていた経験です。採用にかけたコストをどう回収し、次の事業成果につなげるかという視点は、その後の仕事でも役立つものでした。
「何でも話し合える、価値観も合う人とはたらくの、いいやろ」。
新規事業に関わる中で、顧客やユーザーを第一に事業をつくりたい想いが、自分の中で明確になっていきました。仕事をしていると、それを第一に考えることが難しい場面もあります。企業の利益を優先してしまったり、社内の利害調整に抗えなかったりする。しかし私は、パーソルキャリアの言葉で表現するならば、「外向き」のような姿勢を大事にしたかった。他の環境を経験したからこそ、気づけたことだったかもしれません。
その気づきをきっかけに、再び転職活動を始めました。検討していたのは、組織を強くして、事業を大きくする、仕事。業界は問わず、採用企画や事業開発などの職種を中心に探していました。当初は、パーソルキャリアへ戻ることは考えてもみませんでした。
アルムナイ（元社員）としてパーソルキャリアへの再入社を考え始めたのは、パーソルキャリアではたらいていた頃の上司や先輩と、飲み会をしたことがきっかけです。
元々退職後も関係がよく、連絡をとったり食事へ行ったりしていた上司や先輩方。「うちに戻るって選択肢もある」と言われ、最初はあまり現実的ではないと考えていました。なぜなら、パーソルキャリアではたらいていたときの私は営業職だったため、再入社すればまた営業職をやるものだと思っていたから。当時私の興味は、組織や事業の開発・育成にあったため、やりたいことと違うと感じていたのです。
しかし先輩は「でも何でも話し合える、価値観も合う人と一緒にはたらくの、いいやろ」と言う。価値観の合う環境に行くことの重要性はたしかに私も感じており、ならば、と選考を受けてみることに決めました。「企画職もいけると思うで」と、具体的なアドバイスをいただいたことも大きかったです。
実際に選考を受けてみると、アルムナイ（元社員）だからといって、以前の職種に限定されるわけではないことがわかりました。なぜわざわざ再入社するのか、といったことは一切触れられず、「たとえば今、こういう組織の売上を上げようと思ったら何をすべきか？」といった具体的な議論を面接でしたことをよく覚えています。「企画職をするならこういうことをあなたに求めます」「こういう視点を持って仕事をしてほしい」と期待を伝えてもらうこともできました。
正直に言うなら、元々知っているパーソルキャリアの人に志望動機を話したり、条件面で交渉をしたりするのは気まずいなぁ、と思っていました（笑）。しかし、そこは意外とビジネスライク。人事担当者の方や直接の関わりはなかった社員の方が選考を担当してくださったので、気まずさはまったくありませんでした。
違うことへ興味が移ったときにも、 パーソルキャリアには、相談できる土台がある。
現在は採用ソリューション事業部で、法人向けイベントの企画を担当しています。セミナーのテーマ設計から登壇者との調整、営業との連携、予算管理まで一貫して関わりながら、商談数や売上向上につながるリード獲得の仕組みづくりを進めています。
以前は直接的に育成に関わりたいという想いが強かったのですが、転職先での経験を通じて、組織構造や戦略の設計から事業をよくしていくことにも関わりたいと思うようになりました。そうした変化も含めて受け止めてもらいながら、今の仕事をしています。
今、改めて感じるのは、パーソルキャリアが、キャリアについて前向きに相談できる人が多い環境であることです。実は再入社以後、「やりたかった仕事と違うのではないか」と違和感を抱えた時期がありました。しかしパーソルキャリアには、私の悩みに向き合い、一緒に真剣に考えてくれる上司や周囲の方がいる。アドバイスをもらったり、相談の上で仕事内容を調整したりしながら、自分の望むキャリアを積み重ねている実感を持っています[孝山1] 。
パーソルキャリアは事業や職種の幅が広く、「はたらいて、笑おう」というビジョンを軸にしながら、さまざまな挑戦ができる企業です。だから今後もし、自分の興味が変わったり、新たに目指したいことが出てきたとしても、かなえられる環境があると確信できるのかもしれません。仕事内容や職種が変わったとしても、同じ価値観を持った人とはたらくなら、そこに不安はありません。先輩が言った通り、「価値観も合う人と一緒にはたらくのいいやろ」でした。この環境だからこそ、やりたいことを自分らしくやれているのだと思います。私以外にも、社内には、他の企業を経て再入社をしている方が何人もいます。再入社を検討している人には、価値観が合うことを軸にしたはたらき方の大切さを、ぜひお伝えしたいです。