就職活動をする中で「志望動機が、ありきたりな内容になる」 、「OB/OG訪問で何を聞くのが効果的かわからない」 といった悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。
情報収集の質を高めることが、その悩みの効果的な解決策になります。この記事では、選考対策やOB/OG訪問で事前の情報収集の質を高めるメリットとともに、「talentbook」をどう活用できるのか、具体的な方法と3名の先輩たちの体験談を交えてご紹介します。
目次
・なぜ、選考対策・OB/OG訪問で「情報収集の質」が重要なのか？
・情報収集の質を高めるには？
・【先輩3名のリアル体験談】talentbookで情報収集
・【今日から使える】talentbookの3つの活用術
なぜ、選考対策・OB/OG訪問で「情報収集の質」が重要なのか？
選考対策を充実させ、OB/OG訪問をより有意義な時間にするためには、事前の情報収集の質が大切です。ここではそのメリットを3つ解説します。
1.具体的な情報をインプットすることで、伝える内容に「具体性」が生まれる
たとえば、「貴社の挑戦できる環境に惹かれました」と伝えるのではなく、「貴社の〇〇さんが新規事業を立ち上げたエピソードを記事で読みました。私自身も新しい事業を作りたいと考えているので、社員のアイデアを事業化までサポートする貴社の環境に強く惹かれました」と語れば、「この会社で何をしたいのか」、「会社に惹かれている理由」が明確になりますし、企業研究の深さも伝わります。
2.企業の「求める人物像」にもとづいた、的確な自己PRができる
たとえば、「挑戦できる人」を求める人物像として掲げる会社は多いと思いますが、その中身は会社ごとに異なります。まずは、その会社が求める「挑戦」がどんなものか、より具体的に理解することが重要です。その上で、それに合った自身の「挑戦した経験」を伝えれば、的確な自己PRになります。
3.OB/OG訪問や逆質問で、希少な情報が得られる
たとえば、「仕事で大変なことは何ですか？」と聞くのではなく、「記事にあった〇〇というご経験について、とくにどの部分に苦労されましたか？」といった質問ができるようになり、より踏み込んだ情報を得られます。
また、多くの場合、自分のことや会社のことを熱心に調べてきてくれた相手には、より真摯に、より多くのことを話したくなるものです。そういった熱意が伝わることで、相手から想像もしていなかった情報を引き出せる可能性もあります。
情報収集の質を高めるには？
では、情報をどうやって集めれば良いのでしょうか。そのための有効な手段の1つが「talentbook」です。
talentbookには、働く社員が「どんな業務に、どう取り組み、何を感じて成長したか」という具体的な経験談や、仕事への想いや価値観、どんな人に入社してほしいかなどの情報が豊富に掲載されています。これらの情報を活用することで、先述のような準備が可能になります。
また、もし志望企業の社員インタビューが掲載されていなくても、さまざまな企業の情報が掲載されているので、競合他社など似た企業の社員記事から近しい情報を集めることができます。
【先輩3名のリアル体験談】talentbookで情報収集
実際にtalentbookを活用し、情報収集で選考対策やOB/OG訪問の準備をした3名の先輩たちの体験談をご紹介します。
※ 所属など掲載内容は記事公開当時の内容です
工藤 太智さん（早稲田大学 文学部 4年生）
＜talentbookの活用方法＞
ES／面接対策：talentbookで社員の具体的な成長体験や仕事への想いを読み込み、「私もこういう体験や成長をしたい」という形で自身の言葉で志望動機を作成
OB/OG訪問の準備：記事を事前に読み込み、事業内容や働き方を把握し、より踏み込んだ質問を用意
＜学び・気づき＞
・社員の具体的な成長ストーリーを引用することで、説得力のある志望動機を語ることができた
・事前に情報をインプットすることで、OB/OG訪問の短い時間でも、「どの業務が一番慣れるのに時間がかかったか」などを質問でき、密度の濃い時間にできた
＜talentbookの魅力＞
工藤さん「正直、就職活動はESと面接、その合間にOB/OG訪問や社員座談会などの場数をこなすしかないなと私は思っています。
しかし、数をこなす中でも、社会経験がまったくない学生がゼロから就職活動をやっていくのと、talentbookなどを読んで、 少しでも業務や仕事に対しての解像度を上げたり、質問を考えたりしてから臨むのとでは、得られるものも就職活動の結果も雲泥の差だなと思うんです。
なので、どんな学生にとっても就職活動を始める最初の一歩になるメディアがtalentbookだなと思っています」
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橋本 健さん（SB C&S株式会社／情報系学部卒）
＜talentbookの活用方法＞
面接対策：SB C&Sの人事担当者の記事を読み込み、「個人プレイよりもチームプレイができる人材を重視している」という企業が求めるメッセージを把握した
＜学び・気づき＞
人物像に合う自身の経験として、部活動でのチーム経験を面接で伝えた
＜おすすめの使い方＞
橋本さん「就活生の皆さんには、企業研究の1つの情報源としてtalentbookを活用することをおすすめします。私の場合、インターンに参加した段階で事業や実際の業務の理解が深まり、最終面接前にSB C&Sのtalentbook記事を読んで社員の方の具体的な仕事内容などを知り、入社後のイメージをさらに深めることができました」
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藤村 大志さん（日本ヒューレット・パッカード合同会社（HPE）／明治学院大学卒）
＜talentbookの活用方法＞
面接対策：HPEで働く年の近い新卒社員の記事に着目。業務への努力や工夫を読み取り、「HPEで求められる姿勢」を自分なりに考えて準備
＜学び・気づき＞
・身近なロールモデルである新卒社員のリアルな働きぶりから、入社後に自分がどう仕事に取り組むべきかを具体的にイメージできた
・「入社したら、この記事の先輩のように努力し貢献したい」と語ることで、スキルや経験だけでなく、入社後の活躍イメージや仕事への意欲を具体的に示せた
＜talentbookの魅力＞
藤村さん「当時から感じていたtalentbookの特徴は、現場の方のリアルな情報が載っていること。とくにOB/OG訪問に近い情報を得られることが大きな魅力でした。現場で働く方々の視点や経験、苦労話などは、直接話を聞かなければ得ることが難しい情報です。
しかし、それと近い情報をオンラインで得ることができる。また、一般的な就活サイトではなかなか得られない情報です。そのため、talentbookでの情報を選考で活用することが、他の就活生との差別化ポイントになると考えました」
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【今日から使える】talentbookの3つの活用術
「じゃあ具体的にどう使えばいいの？」と思った皆さんのために、今日からできるtalentbookの活用術を3つご紹介します。
1. 「共感ポイント」と「自分の経験」を具体的に紐づける
志望企業の社員の記事を複数読み、とくに「なぜこの仕事を選んだのか」「どんな困難を乗り越えたのか」「仕事のやりがいは何か」といった部分に注目します。
そして、共感した部分について、「なぜ自分はそう感じたのか？」を深掘りし、自身の経験との共通点を探してみましょう。これが、オリジナルな自己PRや志望動機につながります。
2. 「もっと知りたいこと」から質問リストを作る
記事を読んでいて「これは具体的にどういうことだろう？」「なぜそうしたんだろう？」と湧いた疑問は、メモしておくことで、OB/OG訪問や面接の逆質問で使える「質問リスト」になります。
3. 話す内容を「自分の言葉」で要約する練習をする
見つけたエピソードや考えを、面接でスムーズに話せるように準備します。「この記事の〇〇さんは、△△という想いで働いている。その点に共感し……」というように、自分の言葉で短く要約する練習が、本番で自信を持って話すための土台になります。
おわりに
talentbookは、豊富な材料が詰まった「ネタ帳」のようなもの。ぜひ、働く人のリアルなストーリーを選考対策やOB/OG訪問に役立ててください。
【参考リンク（talentbookの使い方シリーズ）】
・後悔しない就活へ。talentbookで見つける「自分らしさ」とキャリアの選択肢
・talentbookで見つける！業界の特性・職種のリアル
・社風はどう見抜く？talentbookで企業の“リアル”を知る
・入社後ギャップ・ミスマッチを防ぐには？talentbookで入社後のリアルを知る
・「就活が不安」「もう疲れた…」と感じたら。モチベーションを維持するヒント