「人と組織を繋ぐ」採用担当者としての喜び

現在、人事部HR企画戦略課という部署に所属しています。部署では人材の採用・育成の企画運営を担っており、その中でキャリア採用の主担当を務めています。

採用業務においてはスピード感を持って対応することはもちろんですが、何より求める人物像を明確にすることを重視しています。依頼部署と詳細なやり取りを行い、入社後のミスマッチが起こらないよう細心の注意を払っています。

キャリア採用は新卒採用のポテンシャル採用とは異なり、応募者の持つスキルを当社でどのように活かすかが重要なポイントとなります。人材紹介会社を通じての採用を中心に、ナビサイトやスカウト採用など、さまざまな手法を組み合わせて多様な人材に入社していただけるよう努めています。

現在は若手スタッフへのアドバイザー的な役割も担っていますが、これは採用担当として積み重ねてきた経験を活かせる部分だと考えています。採用業務の経験と知見を後進に伝えることで、部署全体の採用力の向上にも貢献できればと思っています。

また、私は「依頼された仕事は断らない」を仕事上のモットーとしています。これは、人事業務未経験からスタートした私にとって、社内外での信頼を築くための大切な考え方となりました。時には困難な依頼もありましたが、一つひとつの仕事に真摯に向き合い、確実に対応することで、周囲からの信頼を得ることができました。

日々の業務の中で最もやりがいを感じるのは、採用が決まった方が配属先で活躍されているという報告を受けた時です。応募者一人ひとりとしっかりと向き合い、時間をかけて選考を進めてきたことが実を結ぶ瞬間は、大きなやりがいを感じます。

私は新卒で水産会社に入社し、様々な部署を経験しました。最初は輸入魚の在庫管理や配送手配を担当し、物流の基本を学びました。その後は海外からの買付業務を経て、畜産事業部では輸入肉の販売や大手スーパーへの営業、与信管理などの管理業務まで幅広く携わりました。

その後、30歳で会社を退職し、3年間、飲食店や予備校など、それまでとは全く異なる世界で働きました。
働いていた飲食店は、学生が中心の職場で、年下の方が先輩の立場になるという、これまでに経験したことのない環境でした。ここでの就業体験は、多様な立場の方とのコミュニケーションの取り方を学ぶ貴重な機会となりました。

予備校の講師時代は、授業では要点をまとめ、できるだけわかりやすい言葉で説明することを心がけました。また授業後も積極的にコミュニケーションを取るなど、生徒が質問しやすい雰囲気作りにも注力していました。この経験は後の会社説明会や面接の場面で活かされていると感じます。

そんな中、35歳を前に新しい挑戦をしたいという思いが芽生えました。最後の転職として、新卒の就職活動時から興味を持っていた物流業界に挑戦してみたいと考えるようになったのです。担当していただいた面接官の人柄にも強く惹かれ、SBSロジコム(SBSホールディングスのグループ会社)に入社しました。入社後は人事部に配属となり、給与計算や採用、労務関連、人事制度等の業務を経験し、その後現在のSBSホールディングスに出向・転籍を経て今に至ります。

採用に携わる中で、最も印象に残っているのは、ある若手社員の成長を間近で見られたことです。未経験ながらポテンシャルに期待して採用した方が、今では配属部署で大きな戦力として活躍しています。その方は、面接でお話した際に若いながらも非常にしっかりとした考え方を持ち、「やってみたい」という強い仕事への意欲も感じました。まさに本人の努力があってこその成果だと思います。

採用された方が活躍している姿を目にした時は、この仕事に大きなやりがいを感じます。一方で、採用業務は日々が苦労の連続でもあります。様々な部門で求める人材が異なり、それぞれのニーズに応えていかなければなりません。募集をかけても応募が来ない時期もあり、その都度、求人票の内容や求める人物像を見直し、改善を重ねています。

この仕事を通じて、私自身の考え方も大きく変化しました。採用は相手のある仕事です。成功には「運」と「縁」と「タイミング」という三つの要素が重要で、それらが重なった時に最も良い結果が生まれると考えるようになりました。以前は結果が出ないことにくよくよしがちでしたが、今では良い意味で開き直れるようになりました。その時々でベストを尽くしながらも、成否に一喜一憂しない姿勢が大切だと実感しています。

私の当面の目標は、現在社内で募集中のすべてのポジションにマッチした人材を採用することです。できるだけ早期に採用を実現し、各部署の人材配置の最適化に貢献したいと考えています。また、長年採用担当として培ってきたノウハウを後輩社員に引き継ぐことも重要な課題だと感じています。

採用の世界は日々変化していますので、後輩社員には様々な角度から物事を見る力を身につけてほしいと思います。そのためにも、私自身の経験や知識を丁寧に伝えていきたいと思います。

当社の大きな特徴は、キャリア採用で入社された方や各グループ会社からの出向者が多く在籍しているという点です。他者へのリスペクトを忘れず、様々なバックグラウンドを持つ人材を受け入れる土壌が根付いているため、新しく入社される方も安心して働ける環境があります。

当社は「メガベンチャー」を標榜しており、チャレンジする人を応援する組織風土を持っています。例えば私自身、採用活動において新しいツールや手法を試してみたいと提案した際も、きちんとした根拠があれば積極的に挑戦させてもらえました。実際に、まだスカウトタイプの採用手法が普及していなかった時代に同手法の導入に取り組み、大きな成果を挙げることができました。

これから入社される方には、現状に満足せず新たな取り組みに果敢に挑戦していただきたいです。SBSグループは今後さらなる発展をめざしていますので、グループ全体をより良くしていきたいという同じ思いを持つ方と一緒に働けることを楽しみにしています。共に未来を切り拓き、成長していきましょう。