株式会社ニトリホールディングス

ニトリグループでは従業員の成長支援を目的として、人事システム「Workday」を導入し、さまざまなデータ蓄積と活用に注力しています。それを前線で担うのが、組織開発室の＠yuka。自らの知見や経験を活かし、ニトリで働く人すべてが輝き、成長していくための仕組みづくりを目指しています。

インフラエンジニアとしてキャリアを積んだ佐野 智幸は、札幌本社で情報システム改革室の技術チームリーダーを務めています。一方、生まれも育ちも札幌の彼は、地元が大好きで、家族との時間を大切にしているといった一面も。今回は佐野が、当社のビジネスモデルの要である情報システム改革室の魅力と事業の展望を語ります。

33期連続増収増益を達成しているニトリ。その成長を支えるのは、過去の実績にとらわれず、常に新しいことにチャレンジする文化です。挑戦する風土に惹かれ、キャリア採用には多くの応募があります。ニトリは、どんな人材を求めているのか。採用を統括する組織開発室室長の永島 寛之がすべてを語ります。

ニトリと言えば家具・インテリア販売のイメージが強いかもしれませんが、事業全体で見たらそれは一部です。今回ご紹介するO2O推進室では、公式アプリの企画やデータ分析に基づいたデジタル分野の新たな取り組みを推進しています。顧客視点のマーケティング、サービス提案を生み出すO2O推進室が目指す姿を紐解きます。

テクノロジーによりビジネス構造が変革する時代において、システム開発の一連の業務に携わるプロジェクトマネージャー（PM）は、変革を推進するキーパーソンと言えます。ニトリのビジネスモデルを支えるシステム企画を上流から担う、PMに求められるスキルとは？中途採用で入社した元SIerの藤家 晋がご紹介します。

2019年5月、ニトリは全社員へ「グロービス学び放題（※）」の永年プランを付与した。人材への投資を惜しまない、ニトリならではの考えとは。導入に導いた組織開発室室長の永島 寛之が語ります。 （※）グロービスが提供する動画学習サービス。ビジネスに必要な知識を、好きなときに好きなだけ学ぶことができる。