「IT企業は、男性社会で女性は少ないのでは？」そう考える方も多いかもしれません。富士ソフトも、社員の男女構成比は8：2程度と、まだまだ男性の方が多い状況です。
このような状況の中、当社では2021年に全社横断で女性活躍を推進する「Lキャリア推進室」を発足しました。女性のみならず、誰もが活き活きとキャリアを形成できる働き方の実現をめざしています。これらの取り組みが評価され、2024年12月には神奈川県の企業では初めてとなる「プラチナくるみんプラス認定」を取得しました。
さらに、2026年6月にはダイバーシティ&インクルージョン施策の推進を目的としてD&I推進部を設立。性別やライフイベントにかかわらず、一人ひとりが自分らしく活躍し、長期的なキャリアを築ける環境づくりに取り組んでいます。
◆ダイバーシティ&インクルージョンへの取り組み※詳しくはこちらをご覧ください
制御アプリケーションシステム部で製造業DXを推進する渡邊 拓也。少数精鋭のプロジェクトを率いるPMとして、組み込み開発からサーバーサイドまで領域を広げてきました。ゼロから開発に携わる面白さを実感しながら、誠実さとコミュニケーションを軸に、自走するチームづくりを実践。その中で感じた仕事のやりがいや富士ソフトの魅力を語ります。
AI研究に打ち込んだ学生時代を経て、現在は官公庁向けシステムの開発に携わるエンジニアとして活躍する山本 敦也。入社後は、基幹システムの開発や複数の保守案件など幅広い業務を経験し、新人賞を受賞しました。研究で培った思考力をどのように実務へ活かしてきたのか。成長の過程と今後の展望を語ります。
10/1、2027年度内定式「Future Connect Forum」を開催しました！当日は、208名の内定者が参加しました。開始前のウエルカムアンケートや、歓談、パネルトーク、該当する項目があったら名前を埋めていく「人探しビンゴ」などのレクリエーションを通じて、内定者同士はもちろ...
富士ソフトでは、社員のスキルアップのためにさまざまな学ぶ環境を用意しています。今回はその中から、「技術発表会」と「e-learning」についてご紹介します！◆技術発表会当社が関わるIT業界の最新事例や新技術、社内研究の成果を紹介する場です。講義やデモ・体験会を通じて、全社に向けて新...
