アドウェイズの「人儲け」実現のために──人事責任者の挑戦
株式会社アドウェイズの経営理念である「人儲け」。本当の意味で社員が成長できる場を作るために必要なのは、会社の強みである「人」を豊かにすること。これを実現するための仕組みを強化している人事推進室室長の新田 利之が、アドウェイズで働くこと、人儲けについての考え方を語ります。
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Company会社情報
| 社名 | 株式会社アドウェイズ |
|---|---|
| 会社・ 団体説明 | 2001年設立。2006年に東証マザーズ、2020年に東証一部に上場したインターネット広告企業です。 国内最大級のアフィリエイトサービス「JANet」「Smart-C」の運営をはじめ、スマ―トフォン向け広告配信サービス「AppDriver」や全自動マーケティングプラットフォーム「UNICORN」など、幅広く展開しています。 また、アプリやコンテンツの企画・開発・運営など多彩な事業を展開。日本を始め、アジアを中心とした世界各国への海外展開も行なってます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山田 翔 |
| 創業 | 2001年2月28日 |
| 住所 |
160-6138 東京都新宿区西新宿八丁目17番1号 住友不動産新宿グランドタワー38階 |
| ビジョン・ ミッション | 売上をあげること。利益をあげること。 どちらもとても大事ですが、そのためにアドウェイズが存在している訳ではありません。 アドウェイズは、インターネットテクノロジーを駆使して、空間、デバイス、国境、業界、想像・・・これまで限界と言われていたことすら越えるサービスやプロダクトを提供することを”ビジョン”としています。 「Beyond Everything Internet ～インターネットの全てを越えていく～」 この“ビジョン”を掲げ、アドウェイズと関わるすべての人を幸せにするために私たちは働いています。 そして、時にはインターネットという概念すら越えて、世界中の人々に「なにこれ すげー こんなのはじめて」と言われることを目指していきます。 |
| URL | http://www.adways.net/ |