コロナ禍により行動制限がある中での学生生活を送ってきた2024年度卒の学生。これまで、就職活動の合否において大きなウエイトを占める「面接」では、「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」をアピールする学生が多い傾向でしたが、コロナ禍でサークルやアルバイト、ボランティア、留学などの機会を得にくく、ガクチカで話せることが少ないという声もあります。
そうした背景もあり、企業の人事担当者でも採用面接における評価ポイントを再検討する動きが出ています。
本記事では、株式会社学情（本社：東京都千代田区）が、企業・団体の人事担当者を対象に実施した、「面接」に関するアンケートの結果をご紹介します。
コロナ禍を経て変わる採用面接での質問とポイント
今回、アンケートの回答数は70件ではありますが、回答した5社に1社は、2024年卒の採用において「面接で質問する内容」「評価ポイント」の変更を予定すると回答しています。
上記の回答とともに、「コロナ禍で学生生活を送ってきたことを踏まえて、質問したい」「学生の価値観を知れる質問をしたい」といった声が寄せられています。
面接において人事担当者が重視することは？
では、面接で質問する内容や評価ポイントの変更有無に限らず、24卒の面接において、企業の人事担当者はどのような点を重視しているのでしょうか？
面接において重視することは「コミュニケーション能力」が85.7％で最多。次いで「協調性」60.0％、「ストレス耐性」55.7％、「論理的思考力」38.6％が続きました。
一方、学情が別途で学生向けに実施したアンケートでは、「面接において、アピールしたい」と思っていることは、「協調性」が群を抜いて回答を集め、次いで「コミュニケーション能力」「論理的思考力」という結果となっています。
企業が重視することと、学生がアピールしたいことは完全には一致していないようです。
また、企業はどのような質問を予定しているのかを尋ねた設問では、「志望理由」が72.9％で最多となり、次いで「学生時代に力を入れたこと」60.0％、「どのような社会人になりたいか」47.1％が続きました。
その他の回答の詳細としては、「入社後目指すキャリア」「大学・学部を選択した理由」「モチベーショングラフを用いて、経験を通じて感じたことや、意識決定における判断基準を聞く予定」などが挙げられました。
企業の採用面接で実際にあった質問
今企業で働いている人が採用面接を受けた際、実際にはどのような質問があったのでしょうか？一部をご紹介します。
※掲載内容は記事公開当時の内容です。
▶︎京王建設株式会社
事業内容：建築（マンション・宿泊施設・鉄道関連施設等）、土木（道路・造成・鉄道関連施設等）、軌道管理保守
・業務内容：土木施工管理を担当し、京王電鉄からの工事をメインに、耐震補強工事や検査を担当
・質問の内容：
望月さん 「京王建設は、京王線沿線をメインに業務を展開しています。その事業基盤からくる、地域密着性の高さが決め手でした。実際、面接時には、『京王線で好きなところはどこですか』など、利用客数や駅数を聞く質問もあり、京王線への思い入れを感じられました。
また、京王建設の中で私が志望していたのは、鉄道系の部門。時間管理に厳しいイメージがあり、自分の性格的にはこの部門が合っていると思っていました。さらに鉄道という特殊な環境下で働くことに惹かれたのも、志望した理由の一つです」
→ストーリー：「あって当たり前」を支える仕事。鉄道建設の現場で感じ続ける、緊張感とやりがい
▶︎株式会社日立製作所
事業内容：金融ビジネス、社会ビジネス、サービス＆プラットフォームビジネス、ディフェンスビジネス、鉄道ビジネス、ヘルスケアビジネス、産業・流通ビジネス、水・環境ビジネス、原子力ビジネス、エネルギー、ビジネス、パワーグリッドビジネス、研究開発
・業務内容：産業システム本部DXクラウドソリューション部に所属し、産業系・流通系のお客さまのインフラシステムを担当
・転職時の質問の内容：
田中さん 「入社後に自分が働く姿をきちんと描けているかどうかについて面接で問われました。どんな案件をやりたいのか、その案件ではどう立ち回るつもりなのかなど、現場に入ってすぐに動く準備ができているかをたしかめる質問が多かったように思います。
細かい部分まで認識のすり合わせができたことで、日立なら思うような働き方ができると感じ、入社を決めました」
→ストーリー：大きな裁量と豊富なリソースで新領域を開拓。自分だから、日立だからできることを
また、人事担当者視点で実際にどのような質問をしているのかもご紹介します。
▶︎株式会社デンソー
事業内容：自動車技術、システム・製品を提供する、グローバルな自動車部品メーカー
・業務内容：新卒採用チームでそれぞれ技術系総合職採用、事務系総合職採用を担当
・質問の内容：
太田 「“困難なことがあっても最後までやり遂げた経験”があるかを聞くようにしていました。新しいことに挑戦しようとすると、予期しない障害がたくさんあるものです。そういった困難が起きても、最後までやり遂げられるかどうかが、世の中に新しい価値を生み出していく仕事をする上ではすごく大事なことだと思っています。
困難の乗り越え方は、人によっていろいろな個性があっていいと思っていて、周りの人に頼ってもいいし、自身のリーダーシップを武器にしてもいい。その人らしさが現れたエピソードであれば、どんな小さなことでも構いません」山﨑 「逆に、志望動機はあまり聞きません。それよりは、『社会人になってあなた自身がどんなことを実現したいのか』、『その上でなぜデンソーを選んだのか』、のように個人にフォーカスした質問をしていますね」
→ストーリー：学生の“人生”と向き合う仕事。デンソー新卒採用チームが感じる、責任とやりがい
志望する企業ではどんな人材が求められているのかを知り、面接で、ひいては仕事をする中でしっかりと力を発揮できることが大切です。もちろん企業や職種によって面接で重視されるポイントは異なりますが、ぜひこうした情報も就職活動をする上での参考にしてみてください。
【関連リンク】
・特集：企業の未来を支える採用担当者の想い
■調査概要
・調査期間：2023年2月9日
・調査対象：企業・団体の人事担当者
・有効回答数：70件
・調査方法：Web上でのアンケート調査
※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合があります。