創業100年を越える伝統的な日本企業──そんな印象をお持ちではないだろうか。
オリンパスは、2019年から医療専業となり、真のグローバル・メドテックカンパニーへの進化を目指して、日々変革を進めている。
そこで働く社員の様子は、ここ数年で大きく変貌をとげ、「日本にいながら、国際会議に参加」、「外国籍の上司」、「日々の業務で海外メンバーとの協業」──そんな日常が普通になり始めています。
医師とともに世界初の胃カメラを生みだしたこの会社は、今まさにAI・ロボティクスなどを含め、地球規模で医療の進化を支えています。
新卒採用担当者が語る、オリンパスの“リアル”とは──。
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【よくある質問Q&A 】グローバル企業の働き方、制度の思い込みを解く
Q1. グローバルに働きたいのですが、チャンスはありますか？
A. もちろんです。海外駐在だけでなく、日本にいながら毎日グローバルに働ける環境になっています。
採用担当：
「学生のみなさんから“海外で仕事をしてみたい”という質問をよくいただきます。
もちろん、海外駐在のチャンスもあります。2025年3月時点で約150名が海外駐在しています。しかし、オリンパスでは、海外駐在をするだけがグローバルに働くということではないと考えています。“日本にいながらも世界と働ける”というのが現在のオリンパスの魅力の一つです。語学や海外経験に不安がある方も、日々の仕事を通じて、少しずつ慣れていける環境になっていると思います。
オリンパスは2019年に、真のグローバル・メドテックカンパニーになるために、大きな構造変革を行い、それまで地域ごとに区切られていた組織を、グローバル一体の組織にしました。
その結果、2019年以降は、国や拠点を越えたチームで働くことが当たり前になってきています。例えば、これまでは、マーケティングなどの一部の社員が、海外との業務を担うことが多かったですが、当社のさまざまな職種で、海外のメンバーと連携しながら業務を行うようになってきています。日々の業務がグローバルとつながっていると言っても過言ではありません。 実際に、私自身も昨年まで、全世界共通の人事システムを導入するというグローバルプロジェクトに参加していました。海外メンバーと英語でやりとりすることもあり、世界と仕事をするということを実践し、それ自体がチャレンジでした」
Q2. 大企業だから、異動が多いイメージがあります。
A. 異動は多いかもしれません。でも、それだけ成長のチャンスが多いということです。
採用担当：
「オリンパスは、世界の医療ニーズに迅速に応えるため、組織変更や体制変更は比較的頻繁に行われます。それに伴う人事異動は確かに多いかもしれません。また、部門によりますが、育成方針に基づくローテーションの観点からの異動もあります。
異動という点では、もう一つ、社員が主体的にキャリアを選べる“社内公募制度”も活発です。以前は、公募に応募できる機会は年1回と限られていましたが、現在は募集ポジションが通年で公開されていて、いつでも応募することができます。そのため、毎年多くの異動が成立しています。
オリンパスは職務型人事制度のため、勤続年数や年齢より、能力・専門性・本人のキャリア志向を重視して任命されます。異動は他社と比べて比較的多いかもしれませんが、それだけ成長のチャンスが多いということでもあると考えています。当社は、キャリアの幅を広げる機会が多い企業だと私は思っています」
Q3. 年功序列ですよね？若手に裁量はありますか？
A. 年功序列ではありません。30歳前後で管理職になる社員もいます。
採用担当：
「オリンパスは、2019年に管理職、2023年に非管理職まで、職務型人事制度（いわゆるジョブ型）へ移行しました。そのため、能力に応じて年齢に関係なく仕事にチャレンジできる環境になっています。
以前は40代で管理職になる人が一般的でしたが、現在は30歳前後で管理職を任される社員も出てきています。責任のある仕事を担えば、その分報酬にも反映される仕組みになっていますので、挑戦したい方にはとても適した会社だと思います。
また、『若手は教わるだけで、下積みが長いのでは』と不安になる方もいらっしゃるかもしれません。しかし、実際には1年目から自分たちの職場について社内外の方に説明する役割を任されたり、担当業務の改善を主体的に進めたりと、若手が主体的に動く場面が多くあります。
不安があっても、チャンスが来たときに前向きに手をあげて取り組める環境が整っていることも、当社の大きな魅力だと思います」
Q4. 自分が希望するキャリアを実現できますか？
A. 主体的なキャリア形成を支援する仕組みが充実していますし、キャリアの方向性に迷っても、対話を通じて一緒に考えていけます。
採用担当：
「オリンパスでは、社員一人ひとりが主体的にキャリアを考え、実現できるように制度を整えています。例えば、
・キャリアビジョンを描くためのキャリアシートの活用
・キャリア研修
・上司との定期的なキャリア面談（1on1）
・希望職務への異動を実現できる社内公募制度
・国家資格を持つキャリアコンサルタントによる社内キャリアカウンセリング
などがあります。これらの仕組みを通じて、社員が自身のキャリアを具体化できるだけでなく、その実現に向けて、会社としてさまざまなサポートを用意しています。
また、社内で働く人の仕事やキャリアの歩みを紹介するストーリーを知る機会として、記事やイベントなどもあり、キャリアに関する発信も豊富です。日々の業務の中でも、社内の情報や人とのつながりから、自然とヒントが得られるような環境で、迷ったときにも自分の進みたい方向を見つけていける会社だと思います」
Q5. どうやって配属が決まるんですか？
A. コース別採用なので、ご自身の希望する職務内容で選考を受けられます。
採用担当：
「オリンパスでは、学生のみなさんが自分の専門性を活かしやすいように、“コース別採用方式”を採用しています。
専攻に合わせて、例えば機械系を学ばれている方には、『メカニカルエンジニアコース』といったように、複数のコースを用意しています。
エントリーシート提出時に希望するコースを選択していただき、そのコースに沿って選考が進みます。そのため、入社時の職務内容も基本的にはご自身が希望した分野に関連する仕事となるため、安心していただけると思います。
また、配属に関しては、選択した１つのコースに対して、複数の部署が候補になる場合があるため、その場合は、選考過程で伺った希望と適性を踏まえ、最適な部署を会社側で検討します。配属先は入社時にお伝えしています。
このように、自分が希望する分野を選んで選考に臨めるため、入社後もイメージしたキャリアに向けてスムーズにスタートを切ることができます」
Q6. AIに仕事を奪われませんか？テクノロジーとどう向き合っていますか？
A. AIは積極活用していきます。
採用担当：
「この点は、みなさんも関心の高い部分だと思います。当社として、AIは“仕事を奪う存在”ではなく、“人がより価値のある仕事に集中するための力”として積極的に活用していくものと考えています。
例えば、『高速で正確な計算』や『膨大なデータの蓄積・分析』など、AIが得意とする領域はAIの力を借り、人は創造性や判断が必要な業務に注力していく。そうした共存が理想です。
当社は経営戦略における3つの戦略的な柱として『イノベーションによる成長』『シンプル化』『責任ある行動』を掲げています。AIの活用は、製品開発にとどまらず、日々の業務スタイルをより効率的に、よりシンプルに変えていくためにも欠かせない要素となっています。
当社の事業においては、すでに内視鏡の診断支援にAIを活用して、医療従事者を支援する製品を提供しています。また、2025年11月に発表した当社の経営戦略では、AI、ロボティクス、ワークフロー管理を組み合わせ、内視鏡とクラウドサービスを連携させることで、医療従事者がより効率的に、安心して医療に集中できる環境づくりを進めていきます。
テクノロジーが進化していく中でも、学ぶ機会や支援は社内にしっかりと用意されています。AIを“脅威”ではなく、“成長や活躍を後押しするパートナー”として向き合うことが大事なのではないかと思います」
【実は○○の真実】工場診断、堅実だけど柔軟な働き方、医療を止めない使命
実は、「工場診断」という魅力的な仕事があります
採用担当：
「当社はものづくりの会社です。その中で“工場診断”という、あまり知られていない魅力的な仕事があります。この工場診断は、経営的視点を持ちながら、ものづくりの現場を支える重要な役割を担っています。
研究開発や生産技術は学生のみなさんにも比較的イメージしやすい職種だと思いますが、オリンパスには医療機器製造において非常に重要な【生産管理】を担う部署があります。それが『マニュファクチャリングマネジメント』です。なかでも工場診断は、国内外の製造現場を改善し、継続的に改善が進む仕組みをつくる仕事です。
具体的には、製造現場に対するソリューション提案や人材育成を行い、改善活動をリードします。また、経営層に対して、製造現場の課題を経営視点で“見える化”し、レポートする役割も担っています。
こうした取り組みを通じて、患者さんの命を救う医療製品を安定的に届けること、そして企業の競争力を高めることに貢献しています。国内外の工場に行き、現場の方々と密にコミュニケーションをとるため、“円滑なコミュニケーション力”、“論理的思考力”、“課題解決力”などのスキルが自然と磨かれていくのも特徴です。
オリンパスは医療機器を製造している会社なので、製造を止めることはできません。コロナ禍でも『医療を止めない』という使命のもと、全社一丸となって取り組みました。工場診断の仕事は、その使命を根底で支える役割でもあります。
ものづくりの現場を深く理解し、改善を通じて価値を生み出したいと考えている方には、とてもやりがいのある仕事です」
実は、柔軟な働き方ができます。ライフスタイルに合わせて調整できる柔軟さがあるので、安心して働けます。
採用担当：
「当社では、ABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）の考え方を取り入れ、業務内容に応じて最適な働き方を選べるようになっています。出社・在宅・サテライトオフィスなど、チームで相談しながら柔軟に働き方を選択できるため、ライフスタイルにあわせた働き方がしやすい環境です。
また、フルフレックス制度を導入していて、業務とプライベートを両立しやすい点も特徴です。
私の経験でお話ししますと、以前人事システムの大規模な入れ替えがあったときの話です。1ヶ月で人事異動や組織変更情報を問題なく登録できるかどうかをテストしなければならない時がありました。テスト内容のボリュームが膨大で、深夜まで作業が続くものでした。在宅勤務やフルフレックス勤務を活用して、深夜まで仕事をしたら、翌日は始業時間を繰り下げるなどしながら、上手くバランスをとりながら対応することで、完成までこぎつけることができました。もし、出社が前提の働き方だったら、乗り越えられなかったと感じています。大変な期間を乗り越えた後は、連続5日間の年休が取得できる“クリエイティブホリデー”を使って、しっかりリフレッシュしました。
服装や身なりも基本的に自由です。もちろん、部署や業務により異なりますが、TPOをわきまえて、かつ、機能的で安全で働きやすい服装であれば基本自由です。働く場所や時間、服装まで、状況に合わせて選択できる柔軟さがあるので、安心して長く働いていただける環境だと思います」
実は、「こんなに自由だと思わなかった」と驚かれます
採用担当：
「オリンパスは医療機器という“生命に直結する製品”を提供し、100年以上続く歴史のある企業ということもあって、“変化を受け入れにくい、堅いイメージの会社”と思われることが少なくありません。
誠実という面を大事にしているので、まじめではあるものの、実際には、新しい技術の開発はもちろんのこと、新しい働き方も積極的に取り入れる、柔軟な風土があります。
実際にインターンシップなどに参加してくれた学生のみなさんからも、よく“いい意味でギャップがあった”という声をいただきます。真面目で堅実なのに、新しい取り組みにはスピーディに動く、その両面があるのが当社の特徴だと思います。
私自身も入社前は堅い会社という印象を抱いていましたが、入ってみると驚くことばかりでした。例えば、コロナで世の中の働き方が大幅に変わる前から、育児と仕事の両立を目的に在宅勤務やフレックス勤務を取り入れていたり、配偶者の転勤などでやむを得ず退職した場合でも、再び戻って働くことができる“リエントリー制度”があったりと、世間のニーズを先取りして働く環境を整えてきた実績があります。
こうした制度や会社の姿勢に触れる中で、オリンパスは“堅実でありながら柔軟”という、社外から見たイメージとは異なる魅力を持つ会社だと強く感じるようになりました。働き方の選択肢やキャリアの可能性が想像以上に広く、安心して働ける環境だと思います」
実は、失敗する前に相談できる文化があります
採用担当：
「挑戦には、失敗がつきものですが、オリンパスには“相談して失敗を防ぐ”文化があります。私の経験になりますが、上司や有識者、関係者に相談しやすい雰囲気で、失敗する前に周囲の人が気づかせてくれて支えてくれる、そんな会社だと思っています。
私も2018年ごろに、とある業務を担当したのですが、経験したことがなく一人で手に負える業務でもなかったので、ある程度自身で検討した内容を上司や関係者に相談したところ、人事の管理職がほぼ全員集まり、改善点や抜けている点を気づかせてくれ、その結果、大きな失敗なく進めることができたという経験があります」
【オリンパスが求める人物像】 Our Core Values──5つの行動指針に共感できる人
採用担当：
「オリンパスでは、私たちの存在意義Our Purposeとして『世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現』を掲げています。また、このOur Purposeを実現するための行動指針として、5つのOur Core Valuesを定めています。
患者さん第一、誠実、イノベーション、実行実現、共感です。
これらは、オリンパスの大切にしたい文化を言語化したもので、グローバルに広がるオリンパスグループで働くすべての社員が共通して大切にしている価値観です。
例えば、研究開発職の社員と話したときに聞いたのが、内視鏡の開発において、ただ便利な内視鏡を開発するのではなく、“自分の家族が患者さんになったら”と想像しながら、“患者さんのために何ができるか”を考え抜いて仕事をしていると聞きました。
こうした理念に共感し、行動に移せる方が当社で活躍していると感じています」
挑戦を楽しみ、主体的に動ける人を歓迎します
採用担当：
「オリンパスは職務型人事制度を導入していて、能力があれば、勤続年数や年齢によらず、大きな裁量や責任のある仕事に挑戦できる環境があります。挑戦したい方には、とても適した会社だと思います。
もちろん、コツコツと確実に積み上げていく仕事も同じように重要です。どんな役割であっても、“どうしたらOur Purposeを実現できるか”という共通のゴールに向かい、プロとして仕事を担っていただける方と一緒に働きたいと考えています」
入社後のギャップをなくすためにお伝えしたいこと
採用担当：
「みなさんが就職活動で一番不安に感じるのは、“入社後のギャップ”かもしれません。
オリンパスにはさまざまな職種がありますが、その前提として、Our Purpose、Our Core Valuesへの共感はとても大切です。
変化を前向きに受け止め、Our Purposeの実現に向かって主体的に動きたいと思える方であれば、活躍できる場があります。反対に、“価値観を共有しながら働くことを重視していない”という場合は、ミスマッチが起きやすいかもしれません。
Our PurposeとOur Core Valuesに共感し、ともに医療に貢献する未来をつくっていただける方と、ぜひ出会いたいと思っています」
talentbook編集部コメント
取材を通じて印象的だったのが、オリンパスという会社が「本気で医療を専業としたグローバルカンパニーに生まれ変わり続けている」ことと、「柔軟性と挑戦する文化」でした。
2019年の大胆な組織変革から、グローバル一体の組織を目指し日々進化を遂げている。日本にいながら、グローバルに働ける環境がある。ABWやフルフレックスで、柔軟な働き方などをお伺いして「伝統的な日本企業」というイメージは、完全に覆されました。
そして、何より印象的だったのが、「世界の医療ニーズを先取りして、技術で社会課題をものづくりで解決する」という姿勢です。
世界初の胃カメラから、AI・ロボティクス・クラウドへ。消化器内視鏡の世界シェア70%を誇る技術力を基に、医療従事者が安心して医療行為に集中できる環境を提供していくという覚悟を感じました。
採用担当自身が、入社前は「堅いイメージ」を持っていたが、入社後に「柔軟な風土」を実感したという話も象徴的でした。
「患者さん第一、誠実、イノベーション、実行実現、共感」──この5つのCore Valuesが、オリンパスの全てを表していると思いました。
【就活中の学生へのメッセージ 】キャリアを実現できる環境で、世界の医療に貢献する
採用担当：
「就活中のみなさんにお伝えしたいのは、オリンパスには社員一人ひとりの主体的なキャリア形成を支える仕組みがしっかり整っているということです。キャリアの方向に迷ったとしても、対話を通じて一緒に考え、前に進むためのサポートがあります。
当社は、職務型人事制度のもと、勤続年数や年齢に関係なく挑戦できる環境です。挑戦したい方にとって、きっと力を発揮しやすい会社だと思います。
また、日本にいながらグローバルにかかわる機会が多く、海外赴任を通じて活躍の場を広げることもできます。語学や海外経験に不安がある方も、慣れていける環境があります。
恐縮ですが、最後に、企業で採用担当をしている私からのアドバイスです。
最近の学生のみなさんは主体的に行動される方が多いと感じているので、すでにそのようにされているかもしれませんが、会社選びでは“成長できる一貫した環境が整っているかどうか”を確認いただくとよいと思います。
具体的には『研修などで能力を身につけ、伸ばすことができるか』、『その磨いた能力を業務で発揮し、人事評価やフィードバックが得られるか』、『そのフィードバックがさらに成長につながるか』、そして『定期的にキャリアを考える機会があり、実際にそのキャリアを実現できる環境か』など。こうしたポイントは長く働くうえでとても大切です。
採用担当として私が最後にもう一度お伝えしたいのは、『オリンパスは“成長できる一貫した環境”を持つ会社である』ということ。これは自信をもって言えます。ぜひ、ご応募をお待ちしています。
『世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現』──このOur Purposeに共感してくださるみなさんと一緒に、医療の未来をつくっていけることを楽しみにしています」
オリンパスをもっと知りたい方へ
▼オリンパスの採用情報はこちら
https://www.olympus.co.jp/recruit/newgraduates/
▼オリンパスのtalentbookページ
https://www.talent-book.jp/olympus
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