前編でお伝えした通り、当社では期末にあたる毎年8月に、お取引き先様限定のイベントを開催しています。お客様に感謝し、価値提供する場として設けたこのイベントですが、逆に私たちがお客様から元気とエネルギーをいただく場になりました。
イベントでいただいた温かい気持ちはそのままに、全社での「6期お疲れ様会」に向かいます！
焼肉食べ隊
竹芝から表参道へ移動する一行。めざすは名店「KINTAN」です。
実は今期末、ある全社施策を「焼肉食べ隊」と称した有志部隊が推進し、見事目標を達成したため、期末は焼肉で労うことになりました。
当社は若く変化の多い会社なので、全社での推進施策が次から次に始まります。しかしその推進は「上から言われてやる」のではなく、「皆で主体的にやる」ことが基本的。個人の意思と意欲に基づいているならば、たとえ入社1年目であろうが推進リーダーを務めて、全社をグイグイ引っ張ります。
今回の施策も新卒1年目の2人が中心になり、「皆いつも頑張っている中で、ただ数値目標を追うだけでは、味気なくて辛いのでは…‥」と考え、「焼肉食べ隊」の隊長・副隊長となって推進してくれました。
毎月の全社会議で必ず肉とお腹の画像を見せながら「今、40％しか食べていません！」「今80％なので、だいぶ満腹に近づいてきました！」とユーモラスに報告してくれました(笑)。
そんな経緯があり、皆でワクワクしながらKINTANへ向かいます。
美味しい焼肉に感動しながら、皆で一緒に6期を労う
ついに始まったお疲れ様会。各卓では日頃の仕事を労ったり、おいしいお肉に感動したり、笑いが尽きません。
そんな中、ふたつのサプライズがありました。
ひとつは、秋から入社が決まっている方の紹介です。
当社では現在「エンゲージメントに強い研修会社」から「エンゲージメント向上の総合パートナー」へと進化するべく、コンサルティング事業の拡大を行っています。今回は、パートナークラスの方の入社が決まったということで、この場に招いて同じ空間で喜びを分かち合いました。
当社では正式な入社前であっても積極的に社内イベントに呼び、親睦を深める文化があります。過去に同じように受け入れられたメンバーも「あの機会があったから、入社からまだ半年しかたっていない今、違和感なく馴染んでいる」という声もあるくらい、垣根なく仲間を受け入れる空気感があります。
もうひとつは、6期MVPの発表です。代表の上林が毎年心の中で通期MVPを選んでいるとのことで、今年も発表がありました。（昨年から、心の中で選んだMVPを全社で発表するようになりました(笑)。）
今回選ばれたのは、「顧客からの信頼を積み重ね、たくさんのお取引きを拡大した＆初の男性育休を取得し、NEWONEのロールモデルとなってくれた」方でした。
取引きの拡大＝売り上げへの貢献は勿論ですが、それと同じように育休取得にも焦点が当たったことがポイントでした。
当社は若い会社ですが、これから年月が経つにつれて、若手のライフイベントの増加や人員の拡大が予想されます。それに先駆けて、性別に限らず育休を当たり前に取れる文化の第一歩を歩んでくれたことに、感謝の声が寄せられました。
そして7期へ
こうして、盛況のうちに6期お疲れ様会はお開きとなりました。（若手メンバーは渋谷へ移動し、カラオケへ吸い込まれて行きました(笑)。）
NEWONEはまだ7歳、これからたくさんの経験を積む会社です。だからこそ、一緒に経験を創っていく仲間の加入や行動に対して、おたがいに認め合い、称賛する文化が根付いています。その根底には「新しいことを歓迎したい」「成長に向けた変化を楽しみたい」「皆で一緒に、本当に良いものを追い求めたい」という意識があります。
お客様に対してエンゲージメント向上を提供するのであれば、まずはわれわれ自身が日本で一番エンゲージメントの高い組織でありたい。これからも、そうした社内の文化を大切にするとともに、そこに加わってくれる仲間やお客様も大切にしていきたいと強く感じられるイベントになりました。
当社では現在、この記事でお伝えした雰囲気やエンゲージメント向上を掲げる当社の事業内容、人材育成に対する興味をお持ちの方へ各種ポジションで積極的に採用を行っております。