職種研究は、自分の得意なことやスキルが活かせる仕事に出会い、納得感のあるキャリア選択をする上では重要なステップです。また、職種について深く理解することで、ESや面接において、説得力のある志望動機を伝えることもできます。
そこで本記事は、職種研究のやり方に加えて、職種研究で悩んだ時の対処法までご紹介していきます。
目次
・職種研究とは？4つのメリットを解説
・職種研究のやり方
・職種研究で調べるべき項目
・職種研究で情報を収集できる場所
・職種研究で悩んだ時は？悩み別の対処法
職種研究とは？メリットを解説
職種研究とは、その業界や企業の職種、具体的な仕事内容や働き方を調査するプロセスです。職種研究に取り組むことで次のようなメリットがあります。
1.自分にあった職種に出会える
職種ごとに求められるスキルや適性は異なります。そのため、職種研究に取り組むことで、自分の強みやスキルが活かせる職種に出会える可能性が高まります。たとえば、論理的思考が得意ならデータ分析、コミュニケーション能力が高ければ営業や人事など、自分に適したポジションを見極められます。
また、大学で学んだ知識や研究、持っている資格を活かせる仕事に出会える可能性もありますし、そうした仕事であれば、入社後スムーズに業務へ適応しやすくなるでしょう。
2.ESや面接で志望動機を考える際に活かせる
ES（エントリーシート）を書く際や面接において、具体的な志望動機を述べることができます。「なぜその職種に就きたいのか」「自分のどんな強みが活かせるか」といった点を明確にすることで、人事担当者や面接官にも自分がその職種を志望する理由が伝わりやすくなります。
また、面接では、将来のキャリアビジョン（※1）についても質問されることがあります。職種研究を通じてその職種の成長性やキャリアパス（※2）についても把握しておくことで、「将来的にこの職種でこういった役割に挑戦したい」といった具体的なビジョンを示せます。
3.入社後のミスマッチを減らすことができる
職種研究を通じて、自分がどんな業務に携わるのか、どのようなスキルが求められるのかをあらかじめ理解しておくことで、業務内容へのミスマッチを防ぐことができます。また、事前に具体的な業務イメージを持つことで、入社後の仕事に対する不安を減らすことができるでしょう。
4.将来の見通しを立てることができる
職種ごとにキャリアパスは大きく異なります。職種研究を行うことで、自分が望むキャリアパスが実現しやすい職種を選ぶ助けとなり、将来的なキャリアの方向性が見通しやすくなります。
※1 キャリアビジョン：将来的にどのような働き方やポジションをめざしたいかという長期的な目標
※2 キャリアパス：社会人人生で経験する役職や職務の進み方
職種研究のやり方
職種研究を進める上では、単に職種について調べるだけではなく、自己分析や業界研究などで得た情報と組み合わせることで、より良い結果につなげることができます。
基本的には次の手順で進めるのがおすすめです。
1.自己分析をする
2.どんな職種があるのかを知る
3.気になった職種を調べる
4.自己分析の内容と擦り合わせる
5.業界研究の結果と擦り合わせる
1.自己分析をする
自分の強みや価値観、適性を明確にすることで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。自己分析を通じて、得意なことや興味がある分野、価値観などを明らかにしましょう。
たとえば、「人と話すのが好き」「アルバイト先でチームで働くのが楽しい」「英語を使った仕事をしたい」「AIを使う仕事に興味がある」など、好きなこと、嬉しかったこと、興味のあることを深掘りすることで、自分に適した職種を見つける土台ができます。
自己分析のやり方はこちら
2.どんな職種があるのかを知る
自己分析の後は、実際にどんな職種があるのかを調べます。世の中には、日常では出会うことのないような仕事がありますし、職種によって業務内容や求められるスキルは異なります。また、関連する職種も調べてみると、新たな発見があるかもしれません。まずは多くの職種を知り、選択肢を増やしていきましょう。
3.気になった職種を調べる
興味を持った職種について、さらに詳しく調べてみましょう。具体的な仕事内容や、職種に必要なスキル・資格、キャリアパスなどを理解することで、その職種が自分に合うかどうかの判断材料が増えます。
4.自己分析の内容と擦り合わせる
調べた職種の情報を、自己分析で見つけた自分の強みや興味と照らし合わせてみましょう。自己分析の結果と職種の特徴を比較することで、自分にマッチする仕事が浮き彫りになります。
5.業界研究の結果と擦り合わせる
職種によって活躍できる業界はさまざまであること、同じ職種でも業界が異なると働き方ややりがい、求められるスキルや知識が異なることから、業界研究も併せて行いましょう。それにより、具体的なキャリアプランを描けますし、志望動機を具体化することにも役立ちます。
業界研究のやり方はこちら
職種研究で調べるべき項目
職種研究というと、仕事内容を調べればいいんでしょ？と思う方もいるかもしれません。しかし、職種についてしっかり理解するためには、仕事内容だけでは不十分です。
そこでここからは、職種研究で調べるべき項目をご紹介していきます。
1.仕事内容
まず、職種ごとの具体的な仕事内容を理解することが大切です。その職種はどのような役割を担っているのか、どんな成果をめざすのか、実際の日常業務の流れを把握することで、仕事のイメージが掴みやすくなります。
たとえば、同じ「営業職」でも、営業する顧客が法人・個人と異なる場合や、主に電話やメールなどで営業活動をするインサイドセールス、客先に訪問して営業するフィールドセールスなどさまざまなタイプがあり、担当する業務内容も異なります。
2.必要なスキル・知識
職種によって、それぞれ必要なスキルや知識が異なります。もちろん、未経験であっても就職可能な職種は多いものの、入社後に特定のスキルや知識を身につけていく必要があります。たとえば、エンジニア職であればプログラミングの専門知識や技術力が求められますし、マーケティング職であれば、分析力やリサーチスキルが求められます。
また、職種によってコミュニケーション力やリーダーシップ、問題解決力といったスキルが求められることもあるため、自分の強みとも比較してみましょう。
3.求められる資格
職種によっては、就職時に専門資格が必須になることもあります。たとえば、医療関連職では「医師免許」や「薬剤師資格」などが必要です。ほかにも、入社後のキャリアアップのために専門資格が必要になることもあります。たとえば、建築・不動産関連職では入社後に「建築士」や「宅地建物取引士」が必要になることもあります。
就職時点で資格が求められるのか、そうでないのかによって、選択肢に入るかどうかも変わってくるため、事前に調べておくと良いでしょう。
4.キャリアパス
職種ごとにどのようなキャリアパスがあるのかを知ることも重要です。たとえば、営業職からマーケティングや企画職へというにキャリアチェンジしやすい職種もあれば、エンジニアやデザイナーのように専門性を極めることで活躍できる職種もあります。この違いを理解することで、将来のキャリアを具体的にイメージしやすくなります。
また、昇進や昇格など、その職種でどのようにキャリアアップできるのかを把握しておくと、長期的なキャリアビジョンを考えやすくなります。
5.やりがいや魅力
職種ごとにやりがいや仕事の魅力は異なります。自己分析で見出した自分の価値観と照らし合わせ、マッチする職種を選ぶと、働くことや成長の原動力になります。
6.ワークライフバランス
職種によって、働き方や労働時間、繁忙期、休暇の取りやすさなどに違いがあるため、自分の望むワークライフバランスと合致するかも確認しておく必要があります。
7.給与・待遇
業界や企業規模、働き方の違いにもよりますが、専門性の高い職種や高い成果が求められる職種は給与が高くなる傾向があります。初任給はもちろん、キャリアアップ後の年収なども調べておくと良いでしょう。
8.成長性・将来性
職種ごとに将来性にも違いがあります。たとえば、最近ではAIやデータサイエンスの発展に伴い、データ分析やAIエンジニアの需要は増加傾向にあります。なお、急激に需要が高まっている職種もある一方で、安定的に常に求められている職種や、AIに置き換わる可能性のある職種なども存在します。そのため、業界のトレンドと照らし合わせながら調べてみる必要があります。
職種研究で情報を収集できる場所
前章でご紹介してきた項目は、次の場所で収集することができます。
1.企業の採用サイト・就職ナビサイト
企業の採用サイトや就職ナビサイトには、企業で募集している職種の職種内容や求められるスキル、待遇などの情報が掲載されています。職種の概要はもちろん、その業界・その企業で働く場合の具体的な情報を得ることができるでしょう。
2.インタビュー記事や動画
企業の採用サイトやSNSなどでは、現場で働く社員のインタビューや仕事風景を紹介していることがあります。仕事の具体的な内容ややりがい、大変だったことなど、職種のリアルな情報を得ることができます。入社年次などが記載されている場合もあるので、キャリアパスを知るのにも役立ちます。
また、企業が運営するYouTubeやSNSでは、社員インタビュー動画を公開している場合もあります。働く様子や生の声を聞けるため、よりイメージしやすくなるでしょう。
3.OB・OG訪問
OB・OG訪問を行い、実際にその職種で働く先輩の話を聞くこともおすすめです。インタビューや動画には尺がありますし、インターネット上に載せられる情報には限りがあります。よりリアルな話を得るためにも、気になる職種がある場合は、積極的にOB・OG訪問をしましょう。
4.業界研究イベントや合同説明会
大学や企業、地方自治体などが業界研究イベントや合同説明会を実施しています。こうしたイベントには企業の採用担当者や社員が参加しているケースが多いため、直接話を聞けるチャンスがあります。
5.SNS
SNSでは、現場で働く人の声を気軽にチェックできます。業界や職種を明らかにした上で仕事やキャリアに関する情報発信をしている人も多数います。よりリアルな情報を得るためにも検索してみると良いでしょう。
6.書籍や専門誌
職種や業界に関する書籍や専門誌が発行されている職種もあります。具体的な仕事内容やキャリアパス、最新のトレンドについても記載されていることもあるので、職種を深く理解するために役立つでしょう。
7.学校やキャリアセンター
大学のキャリアセンターには、就職に関する資料や情報が集まっています。職種や業界に関する資料や情報もあるため、活用してみるとよいでしょう。
8.talentbook
talentbookには累計1,200社以上、約5,000人のはたらく人のストーリーが掲載されており、企業ではたらく人が仕事内容や仕事のやりがい、キャリアパスなどについて語っています。
自分に近い属性の方や理想のキャリアを歩んでいる方の実体験を通して、どのようにキャリアを築き、課題を乗り越えてきたのかも知ることができます。
職種ごとにインタビュー記事をまとめたページはこちら
職種研究で悩んだ時は？悩み別の対処法
職種研究を通して、さまざま職種に出会い、自分がどの職種に合っているのかわからなくなってしまったり、なりたい職種に対して本当になれるのかと自信をなくしてしまったりすることもあるでしょう。
そこでここからは、職種研究で悩んだ時や行き詰まってしまった時の対処法をご紹介していきます。
1.選択肢が多すぎてどれが自分に合うのかわからない場合
まずは自己分析の結果や仕事のやりがい、給与・待遇などの中から自分が重視したいものをリストアップしましょう。思い浮かばない場合は、自己分析をやり直してみても良いでしょう。その上で、優先順位をつけると職種を絞りやすくなります。
2.自分に合う職種が見つからない場合
調べている職種が少ない場合には、これまでに興味を持った職種に関連する職種を見てみたり、これまで調べていなかった分野を調べてみたりすると良いでしょう。また、働くイメージがついていないために、判断がしにくくなっているケースもあります。
インタビュー記事を読んでみたり、実際に働いている人に話を聞いてみたりするほか、機会があればインターンシップなどで実際に仕事を経験してみるのも良いでしょう。
3.自分のスキルや適性に自信が持てない場合
多くの就活生が就職してはじめて、その職種を経験することになります。職種研究を行っている段階から、実際に働き出すまでには期間があると思いますので、必要なスキルや知識を増やすことで、就職時には自信を持つことができるのではないでしょうか。
自身で学ぶだけでなく、インターンシップで実務を経験するほか、内定先の内定者研修や内定者インターンなどの機会も活かすことで、就職時により良いスタートダッシュを切れるでしょう。
4.職種ごとの違いがよくわからない場合
世の中には似通った職種も多いですし、企業によって名称は違うが仕事内容は同様、といったケースが多々あります。調べた情報を整理し、比較してみたり、実際に働いている人の声を聞いたりすると、違いがわかりやすくなります。
5.志望動機が思いつかない場合
ESや面接でその職種を選んだ理由を伝えたいのに、志望動機がいまいち腑に落ちないということもあるでしょう。そんな時は自己分析や過去の経験を振り返り、つながるエピソードを見つけてみましょう。また、必ずしも過去のエピソードとつなげる必要はありません。叶えたい夢や成し遂げたいことと関連させてみるのも良いでしょう。
加えて、就職体験談やOB・OG訪問、周囲の人の話からヒントを得てみるのも良いでしょう。
職種研究のやり方や悩み別の対処法などをご紹介してきました。職種によってキャリアの方向性が変わってくることもあるため、焦らずにじっくり取り組むことが大切です。
talentbookにはさまざまな職種の方のコンテンツが掲載されています。カテゴリから検索してみたり、コンテンツ検索ページから好きなワードで検索してみたりして、ぜひ職種研究に活用してみてくださいね。
【関連リンク】
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