リファラル採用に関するインタビュー

約5年間のブランクを経て、パーソルキャリアへ再入社した浅井 律衣。そのアルムナイを積極的に後押ししたのが、退職当時の上司だった近本 英人。夫の海外赴任に帯同して退職したことにより“キャリアがリセット”されたように感じていた浅井と、程よい距離感で寄り添いサポートした近本との、リファラル成功秘話をお届けします。

友人や知人を自分がはたらく会社に紹介する「リファラル採用」。同じ会社で切磋琢磨した仲間同士が誘い合い、リファラル制度で転職する例が意外と多いんです。今回は、前職の後輩を誘ったパーソルキャリアの五代 翔大、紹介されて入社した河野 真悟に、リファラル採用のきっかけや魅力、双方のメリットを聞きました。

doda、doda X、PERSOL MIRAIZなど個人ユーザー向けのサービスを手がける、カスタマーP&M本部 本部長の中村 太一。これまで10人以上の知人をリファラルで入社に導いてきました。なぜリファラル採用を活用するのか、実際紹介するときにはどんなことを意識しているのか、インタビューしました。

パーソルキャリアは社員全員が参加型の「自分が隣で一緒にはたらきたい知人・友人」をリクルートするリファラル採用を強化・推進しています。今、なぜリファラル採用なのか。キャリア採用領域の責任者の中村 友香が、パーソルキャリアのリファラル採用について語ります。

パーソルキャリアでエンジニアとして活躍する奥野 堅斗さんは、2022年1月同じ部署のシニアエンジニア佐藤 政美の紹介でパーソルキャリアに入社しました。奥野さんが以前はたらいていた会社の上司だった佐藤さんからのリファラル採用の経緯を紹介します。

友人や知人などを自社に紹介するリファラル採用。興味はあるけれど、「もし失敗したらお互いに気まずくなってしまうかも」と一歩踏み出せない。そんな方も多いのではないでしょうか。約1年間で9人の知人を入社に導いたパーソルキャリアの「リファラルマスター」西本さんにリファラル採用の魅力をヒアリングしました！