官公SL事業部門にキャリア採用で入社したSEが質問に答える1分動画（1min Question）公開！（社会保障領域）

ジョブ型人材マネジメントのもと、専門職の育成を加速させているNEC。事業トップと人事が連携する職種別人材育成委員会の取り組みを通じ、現場ではどのように市場価値の高い人材が育っているのか。第一線で活躍するデータサイエンティストとコンサルタントの成長プロセスから、実務に直結する学びやキャリアの可能性を紐解きます。

2018年より全社的な変革に取り組むNECは、スピードと主体性ある組織風土を実現する変革手法「RISE Fast」を導入。迅速な意思決定と自発的な行動を促すこの手法は、部門を超えて議論を深める共通言語として全社に定着しつつあります。実際に現場の社員はどのように活用し、成長へとつなげているのか。変革をリードする2人が語ります。

ネットワークSIサービス統括部に所属するHana K.。1億円規模のリプレース案件のプロジェクトマネジメントに携わっています。「周りの人を頼ることができるようになった」と語るHana K.が、学生時代の経験から現在の仕事のやりがいまでを振り返ります。

2022年にNECに新卒入社したHane K.。アナリティクスコンサルティング統括部でAI技術を活用した社会インフラ企業の業務変革支援に携わっています。「社会に貢献できた実感を初めて持つことができました」と話すHane K.が、研究から実業務への転換と成長の軌跡を語ります。

自らキャリアを選び、新たな可能性に挑戦する──。そんな社員の姿勢を後押しするのが、NECの社内人材公募制度「NEC Growth Careers（NGC）」です。海底から宇宙まで、事業領域が多様だからこそ広がる挑戦のフィールドを活かし、NGCを通じて新天地で活躍する3人が、決断の理由...

2026年4月7日、イノベーション創造拠点として玉川事業場に誕生した「NEC Innovation Park」。地上12階、延床面積約5万㎡を誇る建物には、全フロアに顔認証システムが導入され、省エネや災害対策などの先進技術が結集されています。この場所でどんな未来を描いていくのか、2人...

データのサイロ化、非効率な会議、スピード感のない意思決定──。かつてNECが抱えていた課題を解決するのが、経営情報を一元管理し全社に共有する経営コックピットです。「クライアントゼロ」としてAIの実装に取り組み、システムの進化に挑み続ける2人が、データドリブン経営の現在地と未来を語りま...

人的資本経営を実践し、社員の力を最大限に引き出す取り組みを推進しているNEC。その1つが、若手社員の活躍を支援するプロジェクト「NEC Empowered Journeys（EJ）」です。PMOを担うのは、当事者である2人の若手社員。自ら課題意識を持ち、社内の変革に挑戦する想いを聞き...