選ばれる企業へのHR変革 - NECの人的資本経営

かつて、新卒採用の割合が圧倒的に多かったNEC。採用改革を経て、今ではキャリア採用と新卒採用の比率は1対1にまで上昇しました。なぜ採用方針を転換したのか、どのようにキャリア採用の拡大を実現したのか──取り組みを牽引する大橋 康子と、変革期にキャリア入社した宮下 美奈子が、それぞれの想いを語ります。

創業から120年以上の歴史を持つNEC。過去には経営危機に直面し、企業の存続をかけて数々の変革を推進してきました。その中核にあるのが、社員の力を最大限に引き出す人的資本経営の取り組みです。「人」が主役となる組織づくりへの想いや、変革の現在地について、CHROの堀川 大介が語ります。株...