スタイル・エッジグループ（以下、SEG）、ダイバーシティ推進室の小林です。

前回から引き続き、SEGが従業員ならびに関係者の生命と健康を第一に、クライアントへの安定したサービス提供のため実施しているさまざまな取り組みをお知らせします。

01.
3月18日（水）子連れ出勤を可能に
0歳児から小学校入学前までが対象だった東京本社の保育ルーム「わ～ママstyle kidsルーム」では受け入れ対象を休校にあわせて拡大。小・中学生の子どもを持つ従業員も、希望に応じて子連れ出勤が可能に。

02.
3月19日（木）消毒液の配布かねてより常備していたマスクと消毒液を出勤日のある従業員全員へ配布。

03.
4月7日（火）　全部署へのテレワーク導入＊全部署へのテレワーク導入後の東京本社の様子　撮影：4月8日（水）午後14時

株式会社スタイル・エッジにおける全部署へのテレワーク導入完了。他グループ会社、クライアント先においても導入範囲の拡大を進める。

SEGは、これからも最新の動向を常にキャッチしながら、柔軟かつスピーディーに対応していきます。そして、従業員と関係者の安全確保を最優先にお客様に安定したサービスの提供を行っていきます。