スタイル・エッジグループ（以下、SEG）、ダイバーシティ推進室の小林です。

SEGは、従業員ならびに関係者の生命と健康を第一に、クライアントへの安定したサービス提供のため、さまざまな対策をスピーディーに行っています。

これから「新型コロナウイルス対策──SEGが実施してきたこと」と題してさまざまな取り組みを紹介していきます。

01.
2月26日（水）　時差式出勤の導入以前からグループ会社のスタイル・エッジLABOで導入していた「時差式出勤」。 ラッシュアワーを避けるため対応可能な部署やグループ会社から順次導入開始。

02.
2月28日(金)　テレワーク導入以前よりテスト運用していたテレワークを対応可能な部署やグループ会社から、順次導入開始。

03.
3月2日（月）テレワークでの業務を開始WEB会議ツールを利用し、常に社内コミュニケーションが取れる環境を実現。

04.
3月2日（月）健康チェックシートの共有
従業員の毎日の健康を把握できるようにチェック項目を作成し、入力を義務づけ。体調の変化を感じた場合は、即時共有できるような体制を構築。

他にもSEGではさまざまな取り組みをしています。引き続き本レポートにてお知らせします。