NEWONEのカルチャーを知る

#1 ターニングポイントを作る仕事最近、モヤモヤがスッキリとしたような経験はありますか？日々仕事をする中で、1年間まったく「モヤモヤ」することがないという人はあまりいません。・自分が思っていた通りの結果にならなかったり、・関係者との関係性が思うようにいかなかったり、・自分自身の力がな...

組織開発・人材開発・人事コンサルティングを支援するNEWONE。「『人の可能性』を信じる組織を増やしていく。」をビジョンに掲げ、一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会をめざして日々取り組んでいます。そんなNEWONEの原点ともなる創業時に抱いたさまざまな想いに今一度立ち返...

NEWONEの代表 上林 周平は、創業以降、毎期末に“社長賞”を選定しています。8期には、組織・人材開発事業部の降籏 光星と社長室の澤野 祐子が社長賞に選ばれ、表彰されました！そこで今回は、8期の受賞者2名へのインタビューとともに、NEWONEの社長賞について、お届けします。NEWO...

NEWONEの代表 上林 周平は、創業以降、毎期末に“社長賞”を選定しています。7期には、コンサルティング事業部の森 啓亮と組織・人材開発事業部の渡部 亮太が社長賞に選ばれ、表彰されました！そこで今回は、7期に受賞した2名のインタビューとともに、NEWONEの社長賞について、お届けし...

誰かに与えられるのではなく、自分たちでつくる“NEWONEらしさ”。組織が拡大し、多様な価値観が共存するようになった今、「NEWONEらしさとは何か？」を全社員で見つめ直すプロジェクトが始動しました。暗黙の了解ではなく、誰もが言葉にできる価値観を。変化の時代にこそ必要だった、私たちの...

NEWONEは、「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを。」をミッションに掲げ、企業のエンゲージメント向上を支援しています。ミッションの実現には、まず私たち自身がエンゲージメントの高いチームであることが欠かせません。その思いから、改めて自分たち自身のエンゲージメント向上にも本...

「すべての人が活躍するための、エンゲージメントを。」をテーマに、NEWONEは組織開発・人材開発・人事コンサルティング支援を行っています。「あたらしい、個人と組織の関係」を作るために、エンゲージメント向上をセンターピンに置いて、組織と個人が対等な関係になるように取り組むNEWONE。...

2024年10月1日、2025年度新たにNEWONEの一員となるメンバー6名の内定式をオフィスで開催しました。内定式を企画したのは、今年入社した1年目の社員！全社員で迎えた内定式当日の様子をお送りします。オフィス入口でNEWONE社員が内定者を拍手でお出迎え＆記念撮影します。あらため...

NEWONEでは、社員一人ひとりのエンゲージメントを高めるために、さまざまな制度や福利厚生を設けています。今回、NEWONE社員が推している制度・福利厚生をアンケート調査しました。社員の声とともに、推せる制度・福利厚生のトップ3をご紹介します。第3位：バースデー休暇NEWONEには、...

talentbookのストーリー記事を通して、働いているメンバーについて発信していますが、今回は、NEWONEについて「数字で見てみよう」という企画です。社内メンバーに10個のとてもカジュアルな質問に答えてもらいました。どんな人がいるのか、NEWONEの傾向がわかる内容となっています...

NEWONEでは今年も8月にお取引き企業様限定のイベント「Partner’s Engagement 2024」（以下、感謝会）を開催しました。企業の枠を越え、参加者同士がHRの価値向上をめざして共に歩む場として、多くの学びと交流が生まれました。本記事では、当日のレポートと感想を交えな...

前編でお伝えした通り、当社では期末にあたる毎年8月に、お取引き先様限定のイベントを開催しています。お客様に感謝し、価値提供する場として設けたこのイベントですが、逆に私たちがお客様から元気とエネルギーをいただく場になりました。イベントでいただいた温かい気持ちはそのままに、全社での「6期...