NECソリューションイノベータ株式会社は、性別や国籍、外見上の違い、内面的な違いを受け入れ、すべての人が持てる力をフルに発揮し組織に貢献できるような環境をつくり、多様な人材または多様な価値観を活かすことができる組織の構築をめざしています。なお、NECグループでは、インクルージョンが発揮されて初めてダイバーシティに価値があることを強調するために、あえてインクルージョンをダイバーシティの前に置いています。
この度、インクルージョン＆ダイバーシティの活動が評価され、以下の社外での表彰および認定の更新を受けることができましたのでお知らせいたします。
D&I AWARD 2022 ベストワークプレイス賞
ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を評価する日本初の認定制度「D&I AWARD 2022」（主催：株式会社JobRainbow）において、当社は2年連続で最高位の「ベストワークプレイス」に認定されました。
「ベストワークプレイス」認定は、世界的にも高い水準でD&Iに取り組む企業に与えられ、D&Iの理念が、事業や企業文化に加え、社員一人ひとりの姿勢としても反映されていることが評価されます。「D&I AWARD 2022」には550社が応募し、当社は「LGBT」「ジェンダー」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つの要素を合わせたスコアで高い評価を受けました。特に「LGBT」「ジェンダー」「育児・介護」の分野で高評価を得ています。
くるみん
当社は2023年1月30日に「くるみん」に認定されました。次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、申請を行うことにより、一定の基準を満たした企業は「子育て支援サポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。
当社は2010年、2015 年に認定を受け、2022年度(2023年度１月）に最新の実績に基づき再び認定されました。
くるみんの横に並んでいる星の数は、当社が3回目の認定であることを示しています。
NECグループにおけるインクルージョン＆ダイバーシティとは、経営事業における成長戦略そのものです。「性別や国籍、外見上の違い、内面的な違いを受入れ、すべての人が持てる力をフルに発揮し組織に貢献できるような環境をつくり、多様な人材または多様な価値観を活かすことができる組織の構築」をめざす姿として掲げています。
これからもインクルージョン＆ダイバーシティ推進に積極的に取り組むことで、国籍、年齢、宗教、性別、性的指向・性自認、障がいの有無に関わらず、社員一人ひとりが個性や能力を最大限発揮できる職場環境を築いていきます。