株式会社ミライフ

ミライフは2018年2月、国内最大級の社員クチコミを扱うヴォーカーズと共同で「性格のいい会社ランキング」を発表しました。今回はランキング2位という結果を残したファインドスターの渡邊敦彦社長の姿から、同社の根幹にある理念経営や「価値観採用」について掘り下げます。

ミライフ代表の佐藤雄佑は、創業からずっと自宅オフィスと渋谷ヒカリエのコワーキングスペースを併用しながら、場所にとらわれずに仕事をしてきました。そんな佐藤が2018年6月、ついにオフィスを開設。なぜオフィスを構えようと思ったのか、佐藤のオフィスに対する考えと物件が決まるまでのエピソードをお伝えします。

ミライフ代表の佐藤雄佑には、持続的な成長を続ける企業や人材を考える際、参考にしている考え方があります。それが慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科の前野隆司教授（以下、前野先生）が提唱する「幸せの4因子」です。今回は、いい人材が集まる会社について考えていきます。

「ライフシフト」とは、自分の機軸に合わせて、人生を選択することを指します。ミライフ代表の佐藤雄佑も、前職のリクルート時代に半年間の男性育児休暇を取得し、大きなライフシフトを経験。そのきっかけとなったのは、ある本との出会いでした。今回は、より充実した人生を送るためには何が大切なのかをひも解きます。

株式会社ミライフ代表の佐藤雄佑には、2015年8月から毎月必ずお酒を飲む同志がいます。寺田倉庫株式会社に勤務する畑敬子さんです。2人は3カ月に1度「happin schlue（ハッピンシューレ）」という完全招待制のイベントを開催。Happyな人たちをつなげるという、この会の全貌に迫ります。

高校までは勉強嫌いでサッカーひと筋、前職のリクルート時代も「MBAは意味がない」と考えていた株式会社ミライフの佐藤雄佑。しかし、リクルートエグゼクティブエージェント出向後、すぐに早稲田大学ビジネススクールの受験を決めました。何が佐藤を変えたのか、佐藤の考えるMBAの価値とは何なのかをひも解きます。