株式会社インテージホールディングス

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XR/メタバースという要素でグループに化学反応を起こす~グループR&Dセンター XR/メタバース分科会の活動
XR/メタバースという要素でグループに化学反応を起こす~グループR&Dセンター XR/メタバース分科会の活動

インテージグループがグループ横断で取り組んでいるグループR&Dセンター XR/メタバース分科会。社員がメタバースを「体験」する機会を作り、議論する場を創出しています。最先端の技術に魅せられて、仕事と遊びの境界で楽しみながらさまざまな取り組みを行う活動について3名のメンバーが語ります。

“ヒーロー”になるのではなく、共に成長する。みんなで笑顔になるために気づいたこと
“ヒーロー”になるのではなく、共に成長する。みんなで笑顔になるために気づいたこと

2022年4月にインテージテクノスフィアに新卒で入社した若宮 和磨。グループ内で、技術習得における勉強方法などについて、積極的に知見や考察をシェアしています。「勉強が得意だった」という若宮が、どんなことを考えながら日々の仕事に取り組んでいるのか、どのような仕事観を持っているかを語ります。

グループ内公募制度の活用で自身の幅を広げていく。インテージグループならではのキャリア形成とは
グループ内公募制度の活用で自身の幅を広げていく。インテージグループならではのキャリア形成とは

2013年にアンテリオ(現・インテージヘルスケア)に新卒で入社した高松 貴之。2023年2月現在は、グループ公募制度を利用し、インテージ の西日本支社を舞台に活躍しています。ジョブチャレンジで自身のキャリアの幅を広げる高松が、どのようなキャリアを描き、チャレンジを重ねているのか聞いてみました。

さらに先へ。さらに遠くへ。発信し続けることで、可能性を広げる道をつくっていく
さらに先へ。さらに遠くへ。発信し続けることで、可能性を広げる道をつくっていく

大学卒業後、飲食業界で2年間働いた後、2007年にインテージリサーチに入社した芝崎 すみれ。グローバルで活躍することを目指し、挑戦を重ねてきました。2022年12月現在は、インテージ・インドネシアでマネージャーとしての価値を発揮するとともに、インドネシア拠点の組織体制の強化にも携わっています。

変わったものがあれば見てみたい・やってみたい。自身の選択が人生をおもしろくしてくれる
変わったものがあれば見てみたい・やってみたい。自身の選択が人生をおもしろくしてくれる

新卒でインテージに入社し、インテージリアルワールド企画開発部に所属する牧野 全。医薬品プロモーション活動評価システムの開発・運用に従事し、これまでに培った医薬品知識をもとに医薬品DBの管理運用業務や新サービス開発に取り組んでいます。社内CIAとも評される好奇心と観察力と発想力の原点について伺いました。

プロジェクトマネジメントから学んだ「YES」の気持ちと私の進む道
プロジェクトマネジメントから学んだ「YES」の気持ちと私の進む道

インテージテクノスフィアでシステム開発案件をリードする岩崎 萩子。新卒で入社以来、旅行業界のシステム開発に携わってきました。最近では大規模案件のプロジェクトマネジメントに加え、旅行業界におけるDXにも幅を広げている岩崎が、“迷ったらYES”を心がける行動基準と、そのきっかけについて話します。

知りたい、気になるから始まる!リサーチの進化への貢献
知りたい、気になるから始まる!リサーチの進化への貢献

幼少期から興味のあった日本に、高校卒業後に移り住んだアフィカ・アディラ。株式会社インテージの事業開発本部先端技術部で、マーケティングリサーチの進化に向けて、必要となる技術のサーチ・検証を行っています。彼女はどのようなことに可能性を感じて生体反応を研究テーマにしているのか、話を伺いました。

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グループワーク中心の新卒研修をフルオンライン化した話~3.研修講師の視点から~
グループワーク中心の新卒研修をフルオンライン化した話~3.研修講師の視点から~

インテージグループでは毎年4月にグループ合同の共通研修を実施しますが、2020年は急遽フルオンライン化に切り替えました。ワークショップ中心の研修をフルオンラインで実施するにあたってを、コンテンツ詳細設計と実際に講師を務めた鹿沼 誠志(インテージヘルスケア(協和企画出向))が振り返りま...

グループワーク中心の新卒研修をフルオンライン化した話~2.研修運営の視点から~
グループワーク中心の新卒研修をフルオンライン化した話~2.研修運営の視点から~

インテージグループでは毎年4月にグループ合同の共通研修を実施しますが、2020年は急遽フルオンライン化に切り替えました。ワークショップ中心の研修をフルオンラインで実施するにあたって準備したこと、実際やってみての気付きなどを、研修運営を企画した日比野 みきよ(インテージホールディングス...

グループワーク中心の新卒研修をフルオンライン化した話~1.全体構想の視点から~
グループワーク中心の新卒研修をフルオンライン化した話~1.全体構想の視点から~

インテージグループでは毎年4月にグループ合同の共通研修を実施しますが、2020年は急遽フルオンライン化に切り替えました。ワークショップ中心の研修をフルオンラインで実施するにあたって準備したこと、実際やってみての気付きなどを、全体構想を企画した松尾 重義( インテージホールディングス)...

アルバム

会社情報

社名 株式会社インテージホールディングス
会社・
団体説明
インテージグループは、1960年に市場調査の専門機関として創業して以来、マーケティングリサーチを中核に、ビジネスインテリジェンス事業やヘルスケア領域の情報サービスを展開する、極めてユニークな企業グループを形成しています。 株式会社インテージホールディングスは、グループ各社が保有する情報やシステムに関する専門性を背景に、お客様と生活者をつなぐ架け橋として、豊かで可能性の広がる社会の創造をめざしています。
代表者 代表取締役社長 石塚 純晃
創業 1960年3月
住所 101-0022
東京都千代田区神田練塀町3
インテージ秋葉原ビル
ビジョン・
ミッション
~THE INTAGE GROUP WAY~ 知る、つなぐ、未来を拓く Know today, Power tomorrow
URL http://www.intageholdings.co.jp/