【最近のIFA】下半期報酬改定ミーティング

IFAでは半期毎に給与の見直しが行われるため、"報酬改定ミーティング"があります。
自分の成果や今後の役割/目標を報告し、希望給与（ここまでこれをやるので、この額が希望です！という宣言）も役員に直接伝えることができます。

まずはレビューシートに自己評価を記入します。
入社してから3ヶ月という短い期間ではありますが、
IFAで働こうと思った理由を思い出したり、自分に足りていない部分を改めて振り返る良い機会になりました。

記入する項目は、
①上半期のふりかえり・実績
②下半期のミッション
③下半期の役割および目標設定
④希望する給与

になります。
因みに、入社したばかりの時にインタビューしていただいた私の記事（元アイドルが踏み出した意外なキャリア）を意外に忘れていた部分もあり、自分でもこんな短期間で、、、と。毎日慌しく目の前のことに向き合っていると、大事なことも忘れがちですね。
アイドルを辞めた後にもキャリアを築けるという事を証明したいということもすっかり忘れ去っておりました（ダメですね）。

報酬改定ミーティングが初めてということもあり、落ち着かなくて、そわそわしていました。
社長や取締役の方々と個別にお話させていただく機会は日頃からあるものの、
全員揃っての空間は初めてで、声が震えそうになるのを必死に堪えました。

今後IFAで広報として頑張っていきたいこと、
自分から恐れずに発信をしていくこと（私は間違っていたらどうしようという気持ちが先行してしまい、自分の意見を言えない傾向があります..）、
指示された仕事をそのまま引き受けるだけでなく戦略的な思考を持って仕事に取り組みたい、などたくさんお話させていただきました。

やはり自分の気持ちを相手にしっかり口に出して伝えることは大切だと改めて感じました。
当たり前ですが自分自身の考えも整理できますし、伝えることで自分では思い付かなかったこともフィードバックしてもらえます。


今回のミーティングでもより具体的な目標の提案やお褒めの言葉もいただけて、とても有り難い時間になりました。

レビューシートにはより具体的にふりかえりミッションを書こう、と意識はしていたのですが、
ミーティングになると全然深堀りが出来ていないことに気付きました。
例えば、下半期のミッションのひとつに”新しい知識を取り入れることを怠らない”と記入したのですが、
”知識ってどんな知識？”と聞かれ、漠然とブロックチェーンの勉強をしなきゃ、と思っていたのが書けていないものだなと思いました。

自分自身を細分化していくことと、
相手にも伝わるように物事を具体的に考える必要性を強く感じました。

ここまで周りの方や自分としっかり向き合って仕事について考える機会はなかったので、
貴重な経験になりました。
自分の実績を自信を持ってしっかり記入出来るように、給与UPの希望を宣言できるように頑張ります！