株式会社フルスピード

デジタルマーケティング事業部の木村訓久は、2016年入社の社員。もうすぐ入社3年目という現在、企画営業を担当しながら、中途入社社員の教育係を担っています。二足のわらじを履きながら自由で縛られない自分なりの働き方を常に追求している、そんな木村が心の奥底に秘めたプライドと決意を語ります。

2017年にフルスピードから分社化し、BtoB特化型のDSP広告を展開するクライド。DSP市場では後発ながらも、独自の技術力とホワイトスペース戦略で実績を積み重ねています。成長を支える営業チームをけん引するのは、20代の坂井栄太と大谷翼。若きリーダーが誕生した経緯とそれぞれが描くクライドの未来に迫ります。

株式会社フルスピードの人材開発コンセプトは、「社員のビジョン実現」と「ビジョン実現のための成長支援」。そのために、人事制度の刷新などを積極的におこなっています。私たちが大切にしている価値観、理想の会社像・社員像を、取締役・業務統括本部長の関根悠が自らの経験を踏まえて語ります。

エンゲージメントマネジメント事業部、訪日ビジネス開発部に所属する崔明清（サイ ミンチン）は、中国出身の社員です。大学で日本語に触れたことがきっかけで来日、その後フルスピードで働くことに。いつも前向きで丁寧で仕事熱心。常にナチュラル。そんな彼女が自身の思いを語ります。

2015年、株式会社フルスピードに入社した三浦仁史。着実にステップアップを重ねていった彼は、たくさんの仲間と尊敬できる上司に支えられグループ長というポジションで活躍している。ただ、道のりは決して平坦なものではなかったという。「階段を1段ずつ上ってここまできた」という三浦のヒストリーに迫った。