社員の挑戦を後押しする社内制度

人材の価値を最大限に引き出す「人的資本経営」など、従業員への投資が重要度を増しています。従業員の投資の形として、わかりやすいものが人材育成ですが、すでに多くの企業が取り組んでいるものでもあります。 学びの機会の提供、キャリアアップの支援など、その制度の内容も仕組みもさまざま。 どのような制度がどのように活用され、社員はどんな挑戦をしてきたのか──制度を活用し、挑戦し続ける方々のストーリーをご覧ください。

2022.06.01

  • Story

ブリヂストンで社内転職!個性や強みを活かすジョブマッチング制度でもっと輝く

会社はこのままで、別の仕事もしてみたい、個性やスキルを活かせる仕事に挑戦してみたい、そんな想いを持った方、必見です。2021年にジョブマッチング制度で、東京都小平市の研究開発施設の総務部門に異動した森崎 千恵子が、株式会社ブリヂストン(以下、ブリヂストン)ならではの人事制度について紹介します。

株式会社ブリヂストン

2022.06.06

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サノフィにカルチャー改革とイノベーションを。新時代を見据えた人材育成担当者の挑戦

サノフィでは、新しい時代で活躍し社会にインパクトを与えるタレントを育成しようと、今、さまざまな取り組みに挑戦しています。「人々の暮らしをより良くするために、科学のもたらす奇跡を追求する」という使命を実現するタレントやリーダーシップの育成を担当する大谷が、サノフィならではの取り組みについて語ります。

サノフィ株式会社

2022.05.02

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社員一人ひとりが仕事へのモチベーションを持てるように──内省型研修「SALT」

2016年、初めて実施した社員意識調査で判明したのは、仕事に対してモチベーションが持てていない社員が多くいることでした。そしてこの課題を機に、住友重機械イオンテクノロジー株式会社(以下、SMIT) では、「SALT」という新たな研修がスタートしました。この研修がどう誕生し、どんな成果...

住友重機械イオンテクノロジー株式会社

2021.08.27

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早期からリーダーとしての資質を磨く、若手向け育成プログラム「fastpatH」 part1

ボッシュのパワートレインソリューション事業部において、事業部内の人事戦略を推進するヒューマンリソースマネジメント(以下、HRM)。このHRMが設立したfastpatH(ファストパス)は、早期のリーダー育成を目的に、事業部独自で取り組んでいるプログラムです。現在2期目が稼働しているプログラムの目指す場所や実際の成果をレポートします。

ボッシュ株式会社

2021.09.30

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海外研修を経て躍進する若手社員。農林中央金庫のキャリアパスの多様化に貢献したい

金融という業界に強いこだわりをもつことなく、農林中央金庫に入庫を決めた前田 ひかり。社会人として働く中で、いまひとつ明確なビジョンが見えずに模索していた前田を変えたのは、海外支店でのトレーニー制度でした。英語という武器、そして海外勤務の経験を糧に、新たな挑戦を続ける前田の姿をお届けします。

農林中央金庫

2021.11.18

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異なる環境で新たな視点を身につけろ!若手社員2人のトレーニー奮闘記

Hondaには、将来活躍する人材を育てるためのトレーニー制度があります。北本 貴大は海外トレーニーを、石前 亜希は国内トレーニーを経験し、それぞれの成長につなげてきました。海外営業のキャリアを積み重ねている最中のふたりが、どのような経験を積み、何を学んだのかを語ります。

本田技研工業株式会社

2021.12.21

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働き方のマインドセットを変える──「変化」「挑戦」を楽しむ生き方とは

Adecco Groupでは、「より柔軟で働きやすい環境、より豊かな人生へとつながる新しい働き方」の実現を目指した社内プロジェクト「Future WOW! Project」を、2017年から推進しています。メンバーの1人としてプロジェクト発足当初から活動する岩﨑 愛美が、社内におけるこれまでの取り組みについて語ります。

Adecco Group

2022.03.28

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常に今日の自分よりも明日の自分。「背中でみせる」仕事の流儀

温かい家庭を築きながら、仕事においては様々な分野の業務に熱意と知的好奇心をもって取り組み、家庭と仕事を両立させている藤田 絵里香。育児休業によって生じたキャリアのブランクも乗り越え、日々成長することの魅力や、「背中でみせる」仕事の流儀について、語ってもらいます。

株式会社かんぽ生命保険

2022.04.04

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未経験から「ITエンジニアになる」という目標を叶え、いま新しい夢が広がる!

職歴は飲食店、病院受付、一般事務。知識も経験もなかったが、「多くの人を笑顔にできる仕事」としてITエンジニアを志していた上田 美貴子(うえだ・みきこ)。未経験者を積極採用し、手厚いサポートで成長を支援するスタッフサービス・エンジニアリングで実務デビューを叶え、新たな夢に向かって前進を続ける。

スタッフサービス・エンジニアリング

2022.04.05

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よりテクニカルの道へ。ソリューション提案の司令塔となる「技術営業」の役割とは

2011年にデル・テクノロジーズに入社した坂本。インサイドセールスとして公共案件に携わった後、自ら手を挙げ技術営業(TSR)にキャリアチェンジ。アジアパシフィック地域における年間の「営業最優秀賞」を獲得するなど、華々しい活躍を見せています。技術営業としての想いや、これまでの軌跡をひもときます。

デル・テクノロジーズ株式会社

2021.05.10

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人生はタイミングの連続。社内兼業で広がるキャリアの選択肢

〈みずほ〉の幅広いフィールドの中から、やりたい仕事や現業では得がたい経験に挑戦できる社内兼業。みずほ銀行渋谷中央支店で企業の事業成長を支援する加藤 千紗は、専門的なM&Aファイナンス知識を求めて社内兼業に挑戦しました。その背景には海外勤務で学んだある精神がありました。そんな加藤のキャリアを紐解きます。

株式会社みずほフィナンシャルグループ

2022.05.25

  • Story

ICTの力を情報格差の緩和に役立てたい。社内アンケートで見えた課題解決への糸口

社内短期異動制度を活用して、徳島支社に期限付きで異動した酒井 晴菜。2022年5月現在、現地で地域課題起点のビジネス推進を目指し、「Fujitsu VOICE」を活用しながら、さまざまな施策の立案に取り組んでいます。これまでを振り返りながら、仕事をする上で大切にしていることについて語ります。

富士通株式会社

2022.02.14

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専門薬剤師として、患者さんのため、未来の薬剤師のためにできること

2011年、総合メディカルに入社した本田 雅志さんは、専門薬剤師としてがん患者さんのケアを深めることをめざす傍ら、専門医療機関連携薬局をめざす薬局やスキル向上をはかりたい薬剤師への遠隔支援を行っています。数々のキャリアを有する本田さんがこれまで味わった苦悩を振り返ると共に、今後の展望を語ります。

総合メディカル株式会社

2021.10.12

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【人事】「挑戦しないことは後退である」──採用担当者が語る成長と成功のエッセンス

2013年に入社し、人事部で理系人材の採用や研修に携わる落合 祐介。もともとは薬学の研究者として当社で働いてきた経歴の持ち主です。そんな落合が、挑戦的な社風をはじめとする当社の特徴、そして採用担当者としての自身の想いを語ります。

住友ファーマ株式会社

2022.02.14

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組織作りから医療水準向上に貢献──「誰一人置いていかない組織」を目指す社員の想い

田辺三菱製薬のメディカルアフェアーズ部で働く渡辺 佳典。医療現場で求められるさまざまな情報の創出と発信を行うメディカル活動の戦略を練りつつ、社員一人ひとりが働きやすい魅力的な職場作りを目指して奮闘している社員の1人です。渡辺が心がける「誰も一人にしない」マインドや、目指したい職場環境とは──。

田辺三菱製薬株式会社