2023.11.08
“グローバル”なセキュリティコンサルタントへ──キャリアの軸を手に入れた海外研修への挑戦
システムエンジニアとしてキャリアをスタートした羽鳥 遼平。NRIセキュアテクノロジーズに出向後は、セキュリティの専門家としてプロダクトマネージャーや経営企画での経験を重ねます。 “セキュリティ”と“グローバル” が自身の強みと捉えた羽鳥が、海外トレーニー制度に挑戦しさらなる磨きにかける想いを語ります。
2023.11.08
2023.07.20
DXCにはどんな社員研修制度があるの？─PMP取得トレーニング編─
DXCテクノロジー・ジャパン（以下、DXC）では、社員のキャリアアップをサポートするためにさまざまな研修制度を整えています。今回はその中から、PMP（プロジェクトマネジメントプロフェッショナル）取得トレーニングについて紹介。本トレーニングを担当しているデリバリー・オペレーションズ部の...
2023.07.20
DXCテクノロジー・ジャパン
2023.08.10
「想いを、動かせ。」CHROとプロジェクトメンバーが語る、人財戦略策定の舞台裏
2030年を見据え、顧客とともに社会変革をリードすることをめざし、人と組織が共に成長できる会社づくりに取り組むパナソニック インダストリー。人的資本経営の実現に向け、「想いを、動かせ。」をコンセプトに、画期的な人財戦略の策定を進めてきました。CHROの梅村とメンバーの岩田が、その想いを語ります。
2023.08.10
パナソニック インダストリー株式会社
2023.05.29
「イノベーティブな会社」に必要なこと──就職・転職クチコミサイト上位1％企業人事のホンネ
「ゆたかな人生のきっかけを」を理念に掲げるイグニション・ポイントは、就職・転職クチコミサイトにて約6万5千社中の上位1%企業、働きがいのある会社ランキングでも7年連続ベストカンパニーを受賞しています。そんなイノベーティブな会社づくりの秘訣について、人事責任者の宮崎が語ります。
2023.05.29
イグニション・ポイント株式会社
2023.04.12
デザインで日本をより良くしたい——社会とビジネスの課題に切り込むデザイナーの挑戦
全社DXプロジェクトを推進する富士通。その一環として、2022年にデザインセンター直下のデザインアドボケートにポスティングで就任した横田 奈々は、社会課題にデザインアプローチで取り組むエコシステムの社会実装に向け、情報を発信しています。これまでの挑戦の足跡をたどりながら、めざす未来像に迫ります。
2023.04.12
富士通株式会社
2022.09.02
「会社の成長」と「一人ひとりの働きがい」が両立するチームを作る
株式会社セプテーニの齋藤 晃二は、2013年にMANGOへ出向すると、複数のチームの立ち上げや新規プロジェクトの推進など、多くの業務に携わってきました。2022年現在、MANGOのオペレーション組織を統括しています。「MANGO STANCE」を心がける齋藤が目指す理想のチームとは。その想いに迫ります。
2022.09.02
MANGO株式会社
2021.07.16
【人事】「挑戦を後押しする文化」──新しい価値を創造し続けるために大事にすること
住友ファーマ 人事部に所属する大竹 佳絵。MR職・スタッフ職の採用担当として活躍するかたわら、自身が肌で感じたMRのリアルな現場感を熱心に新入社員へと伝えています。インターンシップから採用、新入社員研修までの一連の流れを担当している大竹が、会社の文化や仕事に対する想いを語ります。
2021.07.16
住友ファーマ株式会社
2023.10.19
パーパス体現に向け、キャリアテーマの専門企業がめざす多様性にあふれた理想の組織とは？
2022年10月、「個人のキャリア自律と組織の変革を支援し、自分らしく人生を歩む人で溢れる社会を作る」というパーパスを策定した株式会社ライフワークス。現在その体現に向け、会社一丸となって組織のアップデートに取り組んでいます。事業全体の執行責任者を務める佐々木 淳が、この取り組みにかける想いを語ります。
2023.10.19
株式会社ライフワークス
2023.10.19
キャリア座談会インタビュー～夢をかなえるためのキャリアストーリー～
2022年9月に開催されたキャリア座談会。野村ビジネスサービス（以下、NBS）で活躍する5名によるこの座談会では、普段同じフロアで顔を合わせている社員が、それぞれ抱いているNBSへの想いについて聞いてみました。＜プロフィール＞林 昌平 2022年2月1日入社。人事部所属宮石 なお...
2023.10.19
野村ビジネスサービス株式会社
2022.12.20
個人と組織のWillをつなぐ、本気の人事改革。デンソー人事トップが抱く実現へのこだわり
デンソーは現在、人と組織のビジョン「PROGRESS」を掲げて人事改革に取り組み中。社員個人の幸せと、会社の大義をつなぐことで、企業の実現力を高めようと挑戦しています。社員17万人を相手に本気で改革を進める、総務人事本部 執行幹部の原 雄介。人事改革の指揮を執る原の、熱い想いやビジョンに迫りました。
2022.12.20
株式会社デンソー
2023.02.15
自分が動いて人の役に立てるのなら。50代で専門性を身につけた私の原動力
2011年から10年以上課長職を務めてきた高野 博子。2023年2月現在は浜松町法人第一部の渉外業務課で融資・外為管理の全般を担いながら、人材育成に携わっています。若手社員に寄り添いつつ、助け合えるチームづくりにも注力。そのキャリアの岐路を手がかりに、想いの原点に迫ります。
2023.02.15
株式会社みずほフィナンシャルグループ
2023.09.12
ジョブトライアル制度で確かめる。「キャリアを自分で選択できる」のがパーソルキャリア
異動をしなくても別会社や別部署の仕事を体験できる、パーソルキャリアの「ジョブトライアル制度」。自らの希望で異動した堀越 拓海は2度、人事部でジョブトライアルを経験した後リクルーティングアドバイザー（RA）へ。これまで堀越が自らの力で歩んできたキャリアの道のりを紐解きます。
2023.09.12
パーソルキャリア株式会社
2023.09.28
キャリアは自分で描く時代──NTTデータだからこそ見つけられた私らしさと創りたい未来
2016年にNTTデータへ入社した赤木 美日。現在は新潟県佐渡市で地域のステークホルダーと共にまちの課題解決をめざすリビングラボの取り組みなどに関わっています。ポジティブなムードを振りまき、周囲を照らす存在の赤木が苦悩しながらも明るく楽しく歩んだこれまでの道のりとは。自らがめざす方向性とNTTデータの魅力を語ります。
2023.09.28
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
2023.10.30
“一人ひとり”のかけがえのない日常のために。マルホの存在意義とミッションに込める想い
皮膚科学を専門とする製薬会社として、研究開発や生産、情報提供までを一貫して担うマルホ。杉田 淳は2020年に代表取締役社長に就任し、同社の歴史やDNAを堅持しつつ改革に励んでいます。ミッションに込めた想い、杉田が実感するマルホの魅力に迫ります。
2023.10.30
マルホ株式会社
2023.07.31
これまでの出会いが今の私を築き上げた──好奇心が生んだニューヨークへの道
2018年に新卒で入社した加藤 紗矢は、「CIBONE BROOKLYN」で働いています。入社当時は別のブランドでお店に立っていた加藤にとって、CIBONEで働くことを決意するまで歩んできた道のりは決して平坦なものでありませんでした。これまでを振り返りながら、加藤が描く今後のビジョンについて語ります。
2023.07.31
株式会社ウェルカム
2023.06.09
「キャリアを焦らず、マイペースに」。社内転職で無限の可能性を拓く
新卒でインサイドセールスとして入社した向井。キャリアゴールを明確に描く同期メンバーを見て焦りを抱く一方、さまざまなキャリア観を持つ人たちと出会いました。また、“社内転職”と言えるほど社内には多くの仕事があることにも気づきました。未来を焦らず、いい塩梅でマイペースにキャリアをつかむ方法とは。
2023.06.09
デル・テクノロジーズ株式会社
2023.07.20
工場現場の経験と好奇心でオンリーワンに挑む。日産の技術を法規から支える技術渉外
技術渉外に従事する入社6年目の齋木 亮作。工場でのエンジニアとしての経験を経て、現在は自動運転やコネクテッドといった最新の技術領域の法規を担当。プライベートでは社会人修士として大学院で自動運転に関する研究をしています。その飽くなき挑戦の軌跡を辿りながら、技術渉外と最先端技術の関わりについて語ります。
2023.07.20
日産自動車株式会社
2019.09.01
「成果を出して、社長になる！」“周りの目が気になる少女”だった4年目社員の挑戦
エスプールグループの将来を担う人材を輩出するグループコース（Gコース）。事業理解を深め、多様な経験を積ませるために3年間のジョブローテーション（ジョブローテ）を行っているが、実際にはどのようなキャリアを歩めるのか？常に成果を出し続け、新規事業開発に抜てきされた2016年入社の平野茜の軌跡をお見せする。
2019.09.01
株式会社エスプール
2023.05.31
一人ひとりにもっとチャレンジ機会を。ジョブチャレンジ制度を立ち上げた担当者の想い
2020年に始まったジョブチャレンジ制度。立ち上げの中心となったのは人財企画部 HRプランニンググループの主任K.H。設計からスタートまでおよそ1カ月半というスピードで立ち上がった同制度は、社員のニーズにマッチし、利用者が拡大しています。制度立ち上げの軌跡と今後の展望などをK.Hが語ります。
2023.05.31
ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社
2023.04.06
自立／自律したキャリアで創る自分らしい強み──私が社内複業／社内公募を活用する理由
2013年入社の大瀧 啓輔。現在は現場プロセスコンサルタントとして、物流業界に向けて現場・経営課題の改善・解決の提案活動に取り組んでいます。キャリア目標に合わせて、社内複業・社内公募制度を活用しながら自分らしいキャリアを歩んできた大瀧。社内制度を活用する魅力を語りました。
2023.04.06
パナソニック コネクト株式会社
2023.03.06
「SBCには挑戦できるチャンスが広がっている」社内公募制度で切り開いた新たな道
2018年に、SBCメディカルグループ（以下、SBC）へ受付カウンセラーとして入社した和田。数年間、SBCが運営する湘南美容クリニックで勤務した後、社内公募制度を利用して「六本木レディースクリニック」へ異動しました。そんな和田が、社内異動した背景や2023年3月現在のミッションについて語ります。
2023.03.06
SBC メディカルグループ（湘南美容クリニック）
2023.03.30
【キャリアアップ】薬剤師経験を活かし現場と本部をつなぐ経営戦略部の女性チーフ
2018年に、キャリア採用で総合メディカル株式会社（以下、総合メディカル）に入社した鴨下 晶子さん。経営戦略グループのチーフとして活躍する鴨下さんが現在の業務内容、これまでの歩みと入社の決め手、価値観に大きな影響を与えた「世界一周バックパックの旅」、仕事のやりがいや魅力と今後のビジョンまで語ります。
2023.03.30
総合メディカル株式会社
2022.10.03
セキュリティはさまざまな技術の集合体。クリエイティビティが求められるエンジニアとは？
セキュリティコンサルタントからインテグレーター、アーキテクトやアナリストまで複数の業務の経験を積んできた出水 和徳。セキュリティ技術者として、これまでに携わったバラエティ豊かな仕事内容を紐解きます。
2022.10.03
ＮＲＩセキュアテクノロジーズ株式会社
2020.12.10
自分なりの価値を発揮して“組織に埋もれない”──存在意義を生み続ける原動力とは
日本郵船で製紙原料グループを経て 、主計グループ決算統轄チームの一員として活躍する乗田 愛子。働く上では、「自分なりの価値を発揮し、チーム内で存在意義を出せなければ負け」、そんな想いで仕事と向き合い努力を惜しみません。乗田が自身の過去を振り返りながら、日本郵船に抱く想いを語ります。
2020.12.10