人生100年時代と言われる現代、また少子高齢化が急速に進んでいる時代でもあります。 そうした背景もあり、国としても、高年齢者雇用安定法を改正したり、継続雇用の対象年齢を引き上げたりと、シニア世代への就業機会提供に取り組んでいます。また、企業でも定年制の廃止や再雇用制度などの取り組みを行っていたり、シニア活躍を支援するサービスを提供している企業が多数存在します。 こうしたテーマは他人事ではなく、企業で働く限り、共に働くメンバーや自分自身が当事者になることでしょう。企業がどのように取り組んでいるのか、また実際に活躍する方々はどのように活躍されているのか──定年より以前、50代以降の方々の活躍に関するストーリーと共にご紹介します。