EY Japan

EYでのアドバイザリーは、クライアント企業にも育児と両立させたい自分にも、成長をもたらしてくれる──子どもとの時間も、仕事のやりがいも諦めない。ワークライフバランスを大切にした働き方について聞きました。

事業会社から監査法人へ。あらゆる産業や企業の発展に貢献したい──アドバイザリー業務とプライベートを両立し、財務会計の課題解決に向き合うプロフェッショナル。EYのカルチャーに惹かれて入社し、自身の成長とともに組織の成長にも注力しています。その仕事内容ややりがいについて聞きました。

People-firstを原点にした組織づくりを進めるEY Japan。多様なバックグラウンドを持つメンバーが自身の能力を最大限に発揮できる職場環境で、My Purposeを具現化、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルーシブネス（DE&I）が当たり前の社会構築に貢献します。今回はEY Japanの4つのサービスラインに所属するメンバーが、働き方やMy Purposeを語り合います。

DavidはEY ストラテジー・アンド・コンサルティング（以下、EY）のデータ分析チームであるSaT Labを統括するかたわら、数多くの社内研修を受講し、そこで深化させた専門性を実際の案件に存分に活かしています。リーダーとしてSaT Labを率いるDavidが、今なお学び続ける真意とは。

長期的価値（Long-term value、LTV）を創造する原動力は、EYのパーパス（存在意義）とメンバーの一人ひとりの情熱が強く結び付くことで生まれます。人的資本への投資を拡大しつつ、組織内および社外との共創を通じてソリューションを強化し、より良い社会の構築に向けた想いを、EY Japan チェアパーソン 兼 CEOの貴田 守亮が語ります。

2022年5月18日、経済安全保障促進法が公布されました。国際情勢の複雑化や社会経済の構造変化により、資源高騰と物資安定供給への危機感が高まる中で関心を集める経済安全保障。不透明な国際情勢において、日本企業の取る姿勢、打つべき対策について、産官学の連携で最前線の難関に挑むコンサルタントに聞きました。