2023.05.25
【東京｜豊洲エリアを中心としたIT企業合同イベント】女性向けキャリアワークショップ「WITTy2022」に参加しました！
NECソリューションイノベータではジェンダーへの取り組みの最初の一歩として、女性活躍推進に取り組んでいます。その一環で参加している、IT企業で働く女性技術者のさらなる活躍を応援するコミュニティ「WITTy」（Women in IT in Toyosu：ウィッティ）の活動についてご紹介...
Categories ＃CSR・CSVのストーリー
2023.05.19
当社の健康ミッションアプリがウェルビーイングアワード「活動・アクション部門 / ゴールド・アウトカム賞」を受賞！
ウェルビーイングアワードは、多様な幸福と健康に向き合い、認め合える社会づくりに貢献した企業や取り組みを表彰するアワードです。応募された審査対象の中から、審査事務局および前野 隆司・慶應義塾大学院教授と宮田 裕章・慶應義塾大学医学部教授の両名の審査委員長をはじめとした各分野の第一線で活...
ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社
2023.04.26
予約が取れない宿ume,yamazoeのリブランディングの裏側。障がいや病気のある方の宿泊招待『HAJIMARI』が生んだ可能性
ume,yamazoe（以下・ume,）は、奈良県山添村にある3組宿泊限定のホテルです。2020年3月の開業当時はコロナ禍で、ホテル業界は厳しい時期でしたが、ターゲット別の集客戦略の成功や、併設されたフィンランド式サウナが話題を呼んで、一躍予約が取れない人気宿へと急成長します。売上を...
株式会社エフアイシーシー / ブランドマーケティング
2023.02.13
LGBTQ+書籍と自社商品のクロスMDを実現。明治だから、自分だからできること
関東支社量販営業四部の興津 良之。入社以来、菓子営業に携わる一方、社員によるネットワーク活動（以後、ERG）のひとつLGBTQ+アライ“Marble”のメンバーとしても活動してきました。LGBTQ+関連書籍と自社商品のクロスMDを書店に提案し実現に漕ぎつけた興津が、提案の背景にある想いを語ります。
株式会社 明治
2023.01.27
ユニバーサルデザインのマンション管理を目指して。シニア向けサービスの拡充に挑戦
大和ライフネクスト プレシャスライフデザイン部で部長を務める南 幸成。マンション管理会社がシニア向けサービスを手掛ける意義と、目指すべき未来について語ります。
大和ライフネクスト株式会社
2022.10.04
若者がビジョンを持てる環境整備を。パッションあふれる初の高校生CEOが抱く想い
Adecco Groupが全世界で展開するグローバルインターンシップ 「CEO for One Month」2022年度日本代表の澤田 悠太さんは、プログラム開始以来、日本法人で初の高校生CEOとして、7月中旬から約1カ月にわたり、業務を体験。CEOとしての多岐にわたる業務に向き合った澤田さんに、プログラム参加動機や将来の展望、働く環境に対して抱く問題意識などを語ってもらいました。
Adecco Group
2022.09.21
学生時代まで経験を遡り再会した、環境に関わる仕事への関心と、本気で挑戦したいこと
小松が今の仕事にかける想いのルーツは、学生時代にあります。当時は「なんとなく好き」という程度だったものの、「少し気になっている」という想いはずっと持っていたことが、いつの間にか、自分が本気で打ち込める仕事に巡り合ったといいます。何気ない“興味関心”が20年越しに仕事と結びつくこともあるんです。
シナネンホールディングス株式会社
2022.05.27
ブランドをつくるのは「人」。大切なのは「意義を与え、意義をもらうこと」2022期首スピーチ
2022年4月、FICC代表 森 啓子より、全社メンバーに向けて期首のスピーチが行われました。ここでは、過去を振り返り今期のビジョンを推進するために、FICCが組織として何を大切にしていきたいか、また一人ひとりが大切にしてほしいことを森から全メンバーに向けて語られる場です。今回は、な...
株式会社エフアイシーシー / ブランドマーケティング
2022.05.20
伝えたいのは、空間の価値。幅広い業務経験を生かし、暮らしを支えるパートナーへ
ヤマダデンキの新業態「LABI LIFE SELECT 茅ヶ崎」で店長を務める仁藤 知明。2000年の入社以来、国内、海外、店舗、本部の垣根を越えさまざまな部署を経験してきました。これまで培ったノウハウを総動員して新しいスタイルの店舗運営に尽力する仁藤が、重責を担うことへの意気込みについて語ります。
株式会社ヤマダホールディングス
2022.05.06
医薬品開発担当が挑む！CSRの再検討──私にとっての社会貢献 “MySR”の推進
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（Diversity, Equity&Inclusion: 以下、DE&I）の取り組みを強化しているサノフィ株式会社。職種も役職もさまざまなメンバーで構成された、CSRのプロジェクトチームが発足しました。プロジェクトリーダーの小原が、立ち上げから4カ月間を振り返り、サノフィにおけるCSR活動の動向を探ります。
サノフィ株式会社
2022.04.11
EC物流倉庫で、エスプール初のエコアクション取得。大企業から飛び出した男の挑戦
今では年商3兆円にもなる超大手メーカーで、以前100億円規模の事業部長を経験していた渡部 和弘。その後転職や起業などを経て、2022年現在は、エスプールロジスティクスで物流倉庫のエコ活動に取り組んでいる。一見関係のなさそうな仕事を繋ぐ、渡部のこれまでの歩みと想いに迫る。
株式会社エスプール
2022.02.01
2400人の社員全員が輝ける、強い組織を目指して。サノフィが“all in”で取り組むD&I戦略
サノフィは経営戦略としてダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D&I）推進を掲げています。昨年は誰もが働きやすいよう本社のオフィスリノベーションを実施。また、D&I活動の一環として、全社をあげてボランティア活動を展開しました。これまでの取り組みとこれからについて代表取締役社長の岩屋 孝彦が語ります。