株式会社ベネフィット・ワン

ベネフィット・ワンで営業推進グループの長を務める畠山 正隆。インサイドセールス組織の立ち上げに携わった経験を持ち、周りを巻き込んでいく推進力と発信力に定評のあるメンバーです。自らの経歴を振り返りながら、どんな会社にしていきたいか、自身の想いを語ってもらいました。

株式会社ベネフィット・ワンで営業とマネジメントを担当する木藤 一嘉。担当した領域で、挫折を乗り越えて成果を上げてきました。そんな木藤を支える軸となっているのが、「働くことをポジティブにしたい」という彼の理想です。木藤がその理想を持つに至った過程と、ベネフィット・ワンでの仕事についてひも解きます。

「良いものをより安くより便利に」を企業理念とし、1996年の創業以来、福利厚生をはじめとするサービスのマッチング事業を展開してきたベネフィット・ワン。私たちの掲げるミッションは、「サービスの流通創造」——すなわちモノ同様に、誰もが安心・安全にサービスを選び、利用できる世の中を創ることです。

ベネフィット・ワンでは、働き方改革の推進のため、プライベートの記念日に取得できる「アニバーサリー休暇」などの新しい制度を次々と導入しています。こうした新しい制度を企画・構築しているのは、人事部に所属するふたりのメンバー。さまざまな制度立ち上げの裏側には、彼女たちの強い想いとチームワークがありました。

福利厚生のアウトソーシング事業を行う株式会社ベネフィット・ワンは、2017年7月「Worker’s Market」という会員同士がモノの売買やスキルを活用したお手伝いができるアプリをリリースしました。きっかけは、新規事業のアイデアを競うコンテスト。マッチングアプリの新しい形を発信しようとしています。

ポイント制報奨プログラム「インセンティブポイント」を通じ、海外展開を行っている(株)ベネフィット・ワン。初のヨーロッパ進出の責任者に手を挙げたのは、当時新入社員だった安田敦史でした。学生時代からフリーランスで活躍し、就職する気持ちがなかった彼はなぜ、当社を選び、海外へ挑戦したのでしょうか。