株式会社アックスコンサルティング

採用後に社員の定着率を上げることが重要視されるようになった2019年現在、スキルや事業内容で選別するのではなく、その企業文化にフィットできそうか、求職者にもジャッジしてもらうことが必要となります。そんな中、アックスコンサルティングでは独自に「カルチャーブック」を製作しました。その経緯をご紹介します。

2019年7月期にそれぞれ主任とリーダーの昇格辞令を受けた福島敦と浪方早紀。福島は入社当初からチームを持つことを目標にしていた一方、浪方は自分が役職に就くことは考えていなかった。そんな一見異なるふたりに共通する背景から、アックスコンサルティングならではのキャリアアップを紹介する。

設立から32期目を迎えるアックスコンサルティングが開催したのは、新人からベテランまで、全社員が参加する夏の“社員総会”。社員一人ひとりが開拓者になることを意味する「パスファインダー／道なき道を切り拓け!!」をテーマに掲げ、「オンボーディング2020」と名づけられたこの総会には、アックスコンサルティングの“今”が凝縮されていました。