Tag #企業カルチャーのストーリー

2022.06.24

  • Knowhow

一人ひとりの想いが未来をつくる。KICKOFF2022レポート

FICCでは、2022年5月16日にKICKOFF2022を開催しました。リーダーが全社にメッセージを届ける、いわば宣言の場として2016年にはじまったKICKOFF。役員と各事業部のリーダーが自身の想いとともに、前期の振り返りや今期の方針をメンバーたちに届けた今期。その場にいた全員...

株式会社エフアイシーシー / ブランドマーケティング

2022.06.23

  • Story

誰もが活躍できる最高の場所。魅力あふれるランスタッドの掲げるダイバーシティ経営

スタッフィング事業本部全国お仕事紹介センターのセンター長を務める河合 賢太郎。ED&I、そして障がい者採用を前向きに捉え、誰もがビジネスの真ん中で活躍できるチームづくりに携わっています。同センターを率い、人材派遣事業部本部長としても活躍する河合が、新規事業への熱い想いを語ります。

ランスタッド株式会社

2022.06.22

  • Knowhow

ウェルカムで働くヒト / 原 美桜 DEAN & DELUCA 六本木店

ウェルカムで働くヒトDEAN & DELUCA 六本木店で働く原 美桜さん※撮影時のみマスクを外してもらっています。──担当職種を教えてください。原 「DEAN & DELUCA 六本木店でSW(スイーツ)を担当しています」──なぜウェルカムに入社したのですか?原 「前職では、ホテル...

株式会社ウェルカム

2022.06.22

  • Story

フジトラ運営に参加し、大きく広がった視野。Jobチャレ‼を経て見えた新たな景色とは

入社以来、ビジネスプロデューサーとして活躍する薮下 真帆。2021年には社内短期異動制度(以下、Jobチャレ‼)を活用し、約半年にわたり全社変革プロジェクト「フジトラ」の運営に携わりました。「新しい視点で仕事に向き合えるようになった」という彼女は、Jobチャレ‼を通してどんな成長を遂げたのでしょうか。

富士通株式会社

2022.06.20

  • Story

エンドユーザーへの価値提供を。入社5年目で見えてきた、エンジニアとしてのやりがい

テクノロジーソリューション事業本部でシニアソリューションエンジニアを務める吉川 浩平。技術者としての視点からサービスデザインに関わり、企画を中心とした幅広い業務に取り組んでいます。そんな吉川にとって、エンジニアのあるべき姿とは。これまでを振り返りながら、仕事への向き合い方、やりがいについて語ります。

INTLOOP株式会社

2022.06.15

  • Story

誰もが生き生きと働ける社会に──「キャリア」という軸にこだわり、挑み続ける理由

雇用やキャリアを取り巻く環境が劇的に変化するなか、個人は自律的にキャリアを築くことが求められるようになっています。個人がイキイキと働くことを促進・支援しながら、企業がそうした力を事業に活かすためには何が必要か。キャリア支援の専門家として、株式会社ライフワークス営業部長の佐々木 淳が語ります。

株式会社ライフワークス

2022.06.15

  • Story

開発部門から全社DX推進の中枢へ。新しい環境、新しい仕事で広がるキャリアの可能性

2021年に約半年間、社内短期異動制度(以下、Jobチャレ‼)を活用してCDXO Divisionで経験を積んだ青島 大地。元いた開発部門とは全く異なる環境で、全社DXプロジェクト「フジトラ」の推進に携わり、貴重な学びを得たといいます。一連の体験から何を得て、目指すキャリアはどう変わったのでしょうか。

富士通株式会社

2022.06.13

  • Story

もっと多くの人が使うサービスに。マーケ担当が語る「Fanicon」で作り上げたい世界観とは?

長谷川 翼がTHECOOに入社したのは、2020年4月のこと。以来、Fanicon事業部のカスタマーサクセスとしてアイコンとの関係性を築きつつ、コロナ禍のオンラインイベント開催にも携わってきました。2022年現在はマーケティングの役割を担う長谷川が、「Fanicon」で目指す世界観を語ります。

THECOO株式会社

2022.06.13

  • Story

会社の魅力は「ともに働く人」── リモートでもコミュニケーションを止めない仕組みづくり

LINEの国内第2拠点、福岡から新しいLINEの価値を創出するLINE Fukuoka株式会社。さまざまなバックグラウンドを持つ魅力あふれるメンバーが全国から集まり、働いています。社内コミュニケーション促進を担うMarketing Communication室は、リモートワーク下でも「ともに働く人」同士をつなぐために奮闘しています。

LINE Fukuoka株式会社

2022.06.09

  • Story

入社2年目の若手がつくる「1年目フォローアップ研修」。企画する側から見えたモノ

新卒で入社した社員に対し、配属後約半年後・1年半後に行われるグループ横断でのフォローアップ研修。「昨年の今頃、何に悩んでいたかな?」「どんな気づきがあったら、もっと仕事を楽しめたかな?」そんな目線で、入社2年目のメンバーが当時を振り返りながら、年次が1つ下の後輩たちのために研修内容を考えました。

株式会社インテージホールディングス

2022.06.08

  • Story

「声」を起点に社内変革を──VOICEプログラムを支える若きエンジニアの奮闘

全社DXの取り組みの一環として、富士通が推進するVOICEプログラム。デジタルシステムプラットフォーム本部の木村 美穂は、その運営メンバー(VOICE Specialist)のひとりとして社内変革の一端を担っています。全社を巻き込み進める活動の中で、彼女はどう成長し、どんな未来を目指すのでしょうか。

富士通株式会社

2022.06.07

  • Knowhow

【Hondaの新卒採用担当者が答えます!】よく聞かれる質問12選(後編)

Hondaにはさまざまなプロダクトがあり、たくさんの挑戦を後押しする社風があります。では実際に、どんな環境で、どのような人が活躍しているのでしょうか。前編では、Hondaが目指す方向性やビジョンに加え、海外駐在の可能性や、配属について紹介しました。今回はさらに詳しくHondaについて...

本田技研工業株式会社