Tag #人事のストーリー

健康に楽しく働くその先に、きっと「幸せ」がある。候補者と真摯に向き合う採用担当の想い

2022.08.05

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健康に楽しく働くその先に、きっと「幸せ」がある。候補者と真摯に向き合う採用担当の想い

株式会社ウェルカムのコーポレートグループ人事企画室で、レストラングループの採用担当を務める杉本 かさね。成田市で生まれ育った彼女が、キャリアを歩み始めた場所は空港でした。グランドスタッフとして働いていた彼女が、人事としてのキャリアを描くまでの道のりと、今後掲げるビジョンをご紹介します。

株式会社ウェルカム

チームの一員となるメンバーとの出会いと成長を支える存在。コメ兵の新卒採用担当から新たなステージへ

2022.08.03

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チームの一員となるメンバーとの出会いと成長を支える存在。コメ兵の新卒採用担当から新たなステージへ

人事企画部に所属している竹谷 栞は新卒採用担当者として、応募者の対応から入社後のフォローを行っています。新卒の担当として、悩みながらも前に進んでいく竹谷の、今までとこれからの目標について紹介します。

株式会社コメ兵

心に灯した種火を育み、生き抜く力に。誰もが“自分で”仕事や人生を選べる社会を目指して

2022.08.01

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心に灯した種火を育み、生き抜く力に。誰もが“自分で”仕事や人生を選べる社会を目指して

株式会社ライフワークスの研修トレーナーを務める岡田 保美。総合商社、外資系IT、外資系生保を経て培った知見をもとに、40、50代向けを中心としたキャリア支援に携わっています。「誰もが“自分で”仕事や人生を選べる社会」の実現を目指す岡田が、自身のキャリアと受講者への想いを語ります。

株式会社ライフワークス

候補者と真摯に向き合い、採用ミスマッチを防ぐ。人に関わるからこそ大切にしたい想い

2022.07.26

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候補者と真摯に向き合い、採用ミスマッチを防ぐ。人に関わるからこそ大切にしたい想い

新卒で入社した食品メーカーからキャリアチェンジし、2022年4月にTHECOOに入社した田村 汐織。メンバーサクセス本部で人事採用に携わる彼女は、「人に関わりたい」という強い想いで、採用候補者と真摯に向き合っています。入社後に感じたTHECOOの魅力、採用という仕事のやりがいとは。

THECOO株式会社

“人志向”型のアプローチで組織作りに貢献したい──ふたつの業務で学んだ基本哲学

2022.07.20

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“人志向”型のアプローチで組織作りに貢献したい──ふたつの業務で学んだ基本哲学

ビジネスコンサルティング第2部に所属する村瀬 嘉人。入社4年目ながら、大手製造業のBPOチームのリーダーを務め、新卒採用にも関わるなど、業務の幅を広げています。「誰かのために働けることが今はとても楽しい」と話す村瀬。仕事のやりがいや会社の魅力、仕事に取り組む上で大切にしていることについて語ります。

株式会社 エル・ティー・エス

新卒採用を通じて個と会社をもっと強く──多くの学生に、THECOOの魅力を伝えたい!

2022.07.19

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新卒採用を通じて個と会社をもっと強く──多くの学生に、THECOOの魅力を伝えたい!

リレーインタビュー企画第八弾!新卒採用担当として活躍する竹内 まみが登場。Fanicon事業部のBD(ビジネス開発)からオンボーディングチームを経て、2022年3月から人事採用部へ異動。新卒社員として入社した彼女が、就職活動やTHECOOでのキャリアを振り返りながら、新卒採用への想いを語ります。

THECOO株式会社

NECのセルフリーダーズに聞く、 “自分らしい”キャリアデザインとは。(女性リーダーズ編)

2022.07.19

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NECのセルフリーダーズに聞く、 “自分らしい”キャリアデザインとは。(女性リーダーズ編)

皆さんの自分らしいキャリアを考えるきっかけになれれば……。と思い、気軽に参加できる「NEC キャリアデザイン カフェ」を開催!NECで自分らしく輝いている女性セルフリーダーズが、「自律的なキャリアを描くためのコツ」をお話します。皆さんの今後のキャリアデザインを考える上での一助となれば...

日本電気株式会社(NEC)

Family firstも仕事第一もTHECOOなら叶う──人生の節目で選んだ自分らしい働き方

2022.07.15

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Family firstも仕事第一もTHECOOなら叶う──人生の節目で選んだ自分らしい働き方

カスタマーサクセス部に所属する小倉 菜摘。「Fanicon」の機能の中でも人気が高い「スクラッチ」の景品配送指示やコンテンツ企画を含むセールスオペレーションを担当しています。社内で初めて産休・育休を取得し、復帰後もいきいきと働く小倉が、THECOOの魅力と働きやすさを語ります。

THECOO株式会社

「社員の声」をもっと──私たちの声が人事制度に反映された。未来につながる確かな一歩

2022.06.27

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「社員の声」をもっと──私たちの声が人事制度に反映された。未来につながる確かな一歩

〈みずほ〉の課長として活躍する、江副 響子(えぞえ きょうこ)。法人融資の現場で活躍しながら、人事制度にも目を向けてきました。現場の声を社内運営に反映したい──江副は〈みずほ〉で長くキャリアを重ねる中で、その方法を模索し続けてきたのです。抱いていた想いが実を結び、江副は組織が変わる兆しを感じています。

株式会社みずほフィナンシャルグループ

人が人を呼ぶ「“最狂”補完計画」──採用マネージャーが目指す新しい採用のあり方

2022.06.22

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人が人を呼ぶ「“最狂”補完計画」──採用マネージャーが目指す新しい採用のあり方

2018年に、ビーモーション株式会社に中途入社した永井 美也子。2022年6月現在、リクルーティンググループのマネージャーを務めながら、採用のあり方そのものを大胆に変革しようとしています。人と組織に真剣に向き合い続ける永井のこれまでの歩み、想い、そして永井が考えるリクルーティングのあり方に迫ります。

ビーモーション株式会社

全ステークホルダーがお客さま。採用活動で大和ライフネクストの「ファン」を増やす

2022.06.21

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全ステークホルダーがお客さま。採用活動で大和ライフネクストの「ファン」を増やす

2002年の入社以来、マンションの管理に携わる採用業務や代行管理員の手配に携わってきた、人事部 西日本FS(フロントスタッフ)採用課の河内 花代。常に明るく朗らかな彼女が、採用業務を「大和ライフネクストのファンを増やしていく仕事」だと語る背景には、どのような想いがあるのでしょうか。

大和ライフネクスト株式会社

誰もが生き生きと働ける社会に──「キャリア」という軸にこだわり、挑み続ける理由

2022.06.15

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誰もが生き生きと働ける社会に──「キャリア」という軸にこだわり、挑み続ける理由

雇用やキャリアを取り巻く環境が劇的に変化するなか、個人は自律的にキャリアを築くことが求められるようになっています。個人がイキイキと働くことを促進・支援しながら、企業がそうした力を事業に活かすためには何が必要か。キャリア支援の専門家として、株式会社ライフワークス営業部長の佐々木 淳が語ります。

株式会社ライフワークス