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＃カルチャーのストーリー

「僕たちの“らしさ”を、等身大の言葉で」人材ポリシー「CEREBRIX PRIDE」に込めた想い

• 株式会社セレブリックス

ビジョン・ミッション カルチャー クレド・行動規範

探究心とユーザー視点でロボティクス技術を推進。海外そして未来との懸け橋に──

• 日本ストライカー株式会社

グローバル カルチャー 女性の活躍 新卒社員

【セミナーレポート】〜社員一人ひとりを“PRパーソン”に〜 リファラル採用を成功に導く採用広報×社内広報術

• 株式会社PR Table

カルチャー イベント プロダクト サービス

ここにいれば、やりたいことが広がっていく──コンサルを経て気づいた自社の魅力

• 株式会社ポジティブドリームパーソンズ

カルチャー やりがい マネジメント talentbook

今こそ心の繋がりを取り戻すとき。FICCの考える「三密」を体現した年末全社会レポート

• 株式会社エフアイシーシー / ブランドマーケティング

チームワーク カルチャー イベント リフレッシュ

シゴトを通じて期待を超える満足を届けたい……東京第二支店が続ける挑戦。

• 旭化成アミダス株式会社

働き方 カルチャー 多様性

京王建設社員名鑑　2022年1月号

• 京王建設株式会社

チームワーク 働き方 カルチャー 新卒社員

誰かじゃなくて、自分がやる。脳科学への好奇心で新たなカルチャーを育んでいく

• 株式会社PR Table

エンジニア カルチャー キーパーソン

【Report〜Session編〜】〜従業員と共に成功する会社に〜 全ての従業員を対象とした、ボッシュのD&I推進 ー re:Cture #16

• re:Culture

カルチャー 多様性・ダイバーシティ

【Report〜Case Study編〜】〜従業員と共に成功する会社に〜 全ての従業員を対象とした、ボッシュのD&I推進 ー re:Culture #16

• re:Culture

ビジョン・ミッション カルチャー 多様性

【Report〜Session編〜】〜3年間で社員数が50人から約9倍に〜 SmartHRが今でもオープンカルチャーを大切にする理由 ー re:Culture #17

• re:Culture

カルチャー

【Report〜Case Study編〜】〜3年間で社員数が50人から約9倍に〜 SmartHRが今でもオープンカルチャーを大切にする理由 ー re:Culture #17

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チームビルディング カルチャー