Tag #オフィスのストーリー

2022.06.30

  • New

  • Story

マンション管理と社会の明るい未来のために。「マンションみらい価値研究所」の新たな挑戦

大和ライフネクスト株式会社で働く大野 稚佳子は、入社以来さまざまな部署で多角的にマンション管理に携わってきました。その経験を活かし、現在は「マンションみらい価値研究所」にも参画しています。マンションを取り巻くあらゆる問題に真摯に向き合い、研究し、発信する。彼女の「研究員」としての挑戦に迫ります。

大和ライフネクスト株式会社

2022.06.22

  • New

  • Story

チャレンジングな環境で得た自信──福岡事業所で広がったキャリアの可能性

リーダーとして大手旅行会社のクラウド案件に携わる、吉村 直記。6年勤めた前職を辞し、培ってきた知識や経験を深められる環境を求め、クレスコ福岡事業所へやってきたものの、最初の案件は未経験だらけでした。そんな入社後の経験を振り返りながら、吉村の考え方の変化と、今後の展望を紐解きます。

株式会社クレスコ

2022.03.31

  • Story

【営業所長座談会】自由には責任が伴う──挑戦し続ける営業所の役割とやりがいとは

電子部品の総合商社オーエスエレクトロニクスで働く営業所長(一本木 弘明、増田 和士、松井 一真)が営業所の役割、所長としてのやりがい、求める社員像について、ざっくばらんに議論しました。「自由には責任が伴う」──3人が口をそろえるフレーズに込められた想いとは。挑戦し続ける営業所の魅力を語ります。

オーエスエレクトロニクス株式会社

2022.03.30

  • Story

カスタマーサポートの変革──キャリア20年の経験をもとにもたらす新たな息吹

株式会社カインズに2021年8月に入社した原 由直は、キャリア20年を誇るカスタマーサービスのプロフェッショナル。カスタマーサービスの強化と「個」が活躍する働きやすい組織にしようと尽力しています。変革の真っ只中にあるカインズのリフォームサービス、そして原が考える理想の姿について語ります。

株式会社カインズ

2022.03.22

  • Story

新しい働き方に合わせたオフィスの在り方をつくる。乃村工藝社の拠点集約プロジェクト

2022年3月に創業130周年を迎えた乃村工藝社は、商業施設・ホテル・ワークプレイス・博覧会・博物館などの空間総合プロデュースを通じて、人々に歓びと感動を提供しています。ニューノーマル時代のオフィスと実験場として取り組んだ拠点集約プロジェクトについて、まとめ役を担った中川 南が詳細を語ります。

一般社団法人at Will Work

2022.02.08

  • Knowhow

本社移転した新宿オフィスを写真で紹介!

*スタイル・エッジ・グループは業務拡大により、積極的な採用を行っています。ご興味のある方は【採用情報】をご覧ください。スタイル・エッジ・グループは、2021年12月28日付でJR新宿ミライナタワーに本社を移転しました。ミライナタワーはJR新宿駅直結のビルです。オフィスの他にも、ルミネ...

株式会社スタイル・エッジ・グループ

2022.02.03

  • Story

新オフィス(福井県)の立ち上げにUターン・Iターンで ジョインしたエンジニア夫妻の働き方

士業・医業向けのシステム開発事業を展開するスタイル・エッジLABO(以下、SEL)が福井県に新たな支店を開設しました。新オフィス開設に伴い、立ち上げメンバーとしてジョインしたのは一組の夫婦でした。今回は福井オフィスで働くエンジニアである夫妻の入社理由、今後のビジョン等についてヒアリングしてみました。

株式会社スタイル・エッジ・グループ

2021.12.15

  • Story

「カイゼン」風土をオフィスや働き方にも。ABW導入で誰もがイキイキと働ける企業へ

2001年にトヨタ自動車九州に新卒入社した岩橋 朋子。経理部からスタートし、数回の異動を経て、2021年現在は経営企画部主幹として企画部署に携わっています。そんな岩橋が近年力を注いだのは、オフィスや働き方をカイゼンする取り組みでした。働きやすい職場づくりにつながったその取り組みを、岩橋が語ります。

一般社団法人at Will Work

2021.11.15

  • Knowhow

大阪支店が目指すもの……それは、お客様にとっての”最高のパートナー”

旭化成アミダスは1987年1月9日に設立し、その1年後に大阪支店としてオープンしてから約35年の歴史があります。旭化成グループはもちろん、グループ外企業様とも数多くお取引を頂いています。ベテラン社員が多数在籍していますので、経験を活かし、お客様のご要望に寄り添ったご提案に自信がありま...

旭化成アミダス株式会社

2020.12.09

  • Story

社員をつなぐ「社内テレビ」放送──全員リモートワーク企業の社内広報のあり方とは

全社員がリモートワークを行う株式会社ソニックガーデンは、物理的なオフィスはなく、中間管理職を置かない「管理ゼロ」の経営を行っています。そんな環境下で成果を上げるには、社内の関係性構築が必須です。社内広報チームである小野寺 ちひろと須田 愛吏が、会社と社員をつなぐ社内広報のあり方をご紹介します。

一般社団法人at Will Work

2020.01.08

  • Story

「現場感」と「巻き込む力」を両輪に──8年目コンシューマ営業社員の挑戦と成長

ワイモバイルの前身となるイー・アクセスに2012年に入社した田中 麻貴。ソフトバンクとの合併や部署の移動などを経て、さまざまな経験を積んだ彼女。そんな田中のキャリアをひも解くと、あるふたつの軸があることがわかります。彼女を支えてきた「現場感」と、「巻き込む力」とは。  

ソフトバンク株式会社

2019.12.26

  • Story

学びあい、教えあい、おおいにディスカッションする。これこそVeevaの勉強会

Veeva Japanでは部門を超えて知識を共有しあう社内勉強会が活発です。発端は2015年、当時プロダクトマネージャーだった西宮 大貴が所属していたプロダクトチーム主催の勉強会でした。時を重ねるごとに形骸化するどころか広がりを見せている背景には、Veevaならではのカルチャーがありました。

Veeva Japan 株式会社