プライベートが仕事の糧に──産休・育休を経て最前線を走り続けるインサイドセールス

2018年にセレブリックスに入社した山本 彬代。2020年に産休を取得し、2021年4月末からは時短勤務でインサイドセールスに携わっています。結婚・出産といったライフイベントを迎えた後も営業の第一線で活躍する山本は、産休・育休前後でどんな変化があったのでしょうか。これまでの歩みをひもときます。

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Know-howノウハウ

「僕たちの“らしさ”を、等身大の言葉で」人材ポリシー「CEREBRIX PRIDE」に込めた想い

企業が求める理想の人材像を具体化する「人材ポリシー」。就職活動や転職活動中はさまざまな企業の人材ポリシーを目にするのではないでしょうか？ 飾らずにまっすぐ。職場で普段耳にするような言葉で語られる「CEREBRIX PRIDE」（セレブリックスプライド）は、思わず自問自答してしまうよう...

  • 株式会社セレブリックス

ビジョン・ミッションカルチャークレド・行動規範

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Company会社情報

社名 株式会社セレブリックス
会社・
団体説明		 時代に選ばれ続ける営業手法や、最新セールステクノロジーを駆使して、 「営業代行」「営業コンサルティング」「営業研修」等の、 法人営業・新規開拓営業を中心とした営業支援サービスを提供しています。 これまで12,000商品以上の営業を支援した中で発明した、 「お客様の買わない理由をなくす」独自の営業メソッドを核に、 クライアント企業の理想実現と課題解決を追求いたします。
代表者 江川 利彦
創業 1998年5月
住所 163-1521
東京都東京都江東区有明3-7-18
有明セントラルタワー7階
ビジョン・
ミッション		 「営業職」の社会的存在価値を高めたい 現在の日本における営業のイメージといえば、根性論や精神論がよく挙げられますが、 私たちが考える理想の「営業職」のイメージは全く異なるものです。 一方的な商品の説明に終始せず、お客様との対話のなかから課題を発見。 その課題解決に合わせたコンサルティング型の提案をおこなう。 これを「営業のプロフェッショナル」と考えます。 顧客の課題を発見する「洞察力と分析力」や、その課題の解決策を生み出す「論理性と想像力」、 そして解決策を納得していただくための「説得力と提案力」と、非常に科学的でクリエイティブな能力が求められます。 そのため、セレブリックスではすべての社員に対してプロフェッショナルマインドの醸成と、 コンサルティングセールスの能力開発教育を徹底しております。
URL https://www.cerebrix.jp/

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